Создан заказ №1221778
20 мая 2016
Целью исследования является разработка рекомендаций и мероприятий, направленных на совершенствование мотивации персонала ООО «Подвиг».
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Управление персоналом
Кол-во страниц: от 35 до 40
Уникальность: 70% по antiplagiat.ru
Жёлтым маркером выделена тема курсовой работы
Структура курсовой описана выше
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Основа любой организации - это её сотрудники. Поэтому наибольшее внимание должно быть уделено изучению вопросов, касающихся управлению поведением людей в процессе работы, мотивации их деятельности. Именно работники организации создают продукт ее деятельности, и, несмотря на то, что машины и механизмы стали доминировать во многих технологических процессах, роль человека в организации не только не уменьшилась, но даже возросла. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время человек стал не только самым важным, но и самым дорогостоящим ресурсом организации. Поэтому люди, работающие в организации, должны являться главным объектом внимания менеджмента.
Мотивировать – значит «делать так, чтобы люди каждый раз с удовольствием выполняли свою работу», чтобы факторов, вызывающих негативные чувства, было меньше, а факторов, рождающих позитивные – больше.
В условиях развивающихся рыночных отношений важнейшим ресурсом, обеспечивающим конкурентоспособность предприятия, выступает человеческий потенциал, полное использование и наращивание которого является одной из важнейших функций руководителей предприятий. Необходимость поиска новых научных подходов и разработка методов стимулирования работника к высокопроизводительному труду, к инновационному поведению в процессе трудовой деятельности не вызывает сомнения. Это указывает на актуальность выбранной темы.
Степень разработанности проблемы. Проблемы управления персоналом, как одного из важнейших направлений работы предприятий, постоянно привлекают внимание ученых-экономистов. Значительный взнос в развитие теории управления персоналом сделали зарубежные ученые - И. Ансофф, Ф. Беккер, П. Друкер, ГМ. Мескон, Т. Питерс, Ф. Хедоури, Г. Саймон. Широкое отображение разных сторон становления и формирование системы управления персоналом и мотивации труда нашло отображение в работах русских ученых: В. Г. Афанасьева, Б. М. Генкина, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, П. И. Иванова, А. Я. Кибанова, Г. Марра, С. А. Никитина, Ю. Г. Одягова, Г. В. Слуцкого, Г. Шмидта.
Объектом исследования является магазин, осуществляющий торгово-закупочную деятельность канцелярскими товарами и книгами ООО «Подвиг».
Предметом исследования является система мотивации персонала на исследуемом предприятии.
Целью исследования является разработка рекомендаций и мероприятий, направленных на совершенствование мотивации персонала ООО «Подвиг».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть теоретические основы мотивации персонала на предприятии;
провести анализ мотивации персонала на примере ООО «Подвиг».
выявить недостатки и предложить рекомендации по совершенствованию мотивации персонала в ООО «Подвиг».
оценить эффективность предложенных мероприятий.
Теоретическую основу курсового проекта составляют нормативно-правовые источники, учебники, пособия, статьи из периодической печати ведущих специалистов по менеджменту, управлению и мотивации персонала.
В работе применены следующие методы исследования: анализ и синтез, экономико-математический, экономико-статистический, прогнозирования, анкетирование, социологический опрос, социологическое наблюдение, анализ документов, интервьюирование.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что большинство теоретических выводов и предложений доведены до конкретных методических рекомендаций и могут быть использованы в бизнес направлении мотивации персонала.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка рекомендаций и мероприятий, направленных на совершенствование мотивации персонала ООО «Подвиг»..docx
2017-02-25 20:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за качественную работу, выполненную раньше срока!)
всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
