Создан заказ №1228760
23 мая 2016
Целью данной работы является разработка компетентностной модели для руководителя низшего уровня на машиностроительном предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ: Компетентностный подход в управлении персоналом.
Работа должна быть выполнена СТРОГО по методическим указаниям! Должна быть уникальна!! Помимо обычной проверки в программе extx от 75% (количество слов в шингле 3)+проверка на рерайт, проводится проверка на внутренний плагиат (среди ранее сд
анных работ!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях развития компании, когда необходимо обеспечивать высокий уровень конкурентоспособности, роль руководителя низшего звена значительно возрастает, поскольку это ключевая фигура, выполняющая разнообразные функции. Круг деятельности данной категории работников весьма обширен, к их личностным и профессиональным качествам и навыкам предъявляются особые требования.
Так, например, руководителям низшего звена, с точки зрения А. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Найна, присущи: «умение анализировать и готовность учитывать мнение подчиненных; ориентация на перспективные цели, а не на краткосрочные задачи; способность создать сплоченный коллектив и дать ему стимулы для напряженной работы».
От руководителей низшего звена в большей степени зависят результаты производственного процесса, поскольку они организуют технологический процесс, осуществляют контроль за обеспечением безопасности движения и охраной труда, кроме того, именно на них возлагается основная нагрузка по управлению трудовым коллективом.
За последние годы качественный состав руководителей низшего звена на предприятиях машиностроительной отрасли значительно улучшился: возросло количество работников, имеющих высшее образование, количество практиков снизилось, возрастной состав трудящихся также улучшился.
Вопросам кадрового обеспечения, формированию и развитию качественных характеристик работников, а также изменяющимся требованиям к данным характеристикам в процессе развития экономики в целом посвящены работы многих авторов.
В настоящий момент процесс структурных преобразований в отрасли выявил новые требования к персоналу и повышению его компетентности. Несмотря на особенности деятельности различных структурных подразделений машиностроительного предприятия, можно отметить наиболее популярные общие компетенции, наличие которых является обязательным (но не достаточным) условием для эффективной работы руководителя низшего звена.
Данные факторы предопределили актуальность выбранной темы исследования.
Целью данной работы является разработка компетентностной модели для руководителя низшего уровня на машиностроительном предприятии.
Для достижения поставленной цели исследования были выдвинуты следующие задачи исследования:
- теоретически обосновать необходимость разработки компетентностной модели на современных предприятиях.
- привести организационно-экономическую характеристику машиностроительного предприятия;
- разработать модель компетенций для руководителей низшего уровня управления на предприятии;
- провести оценку соответствия руководителей низшего уровня на рассматриваемом предприятии разработанным критериям компетенции;
- разработать стимулирующие мероприятия для повышения компетенций.
Объектом исследования выступает предприятие АООТ «». Предметом исследования является модель компетенций руководителя низшего уровня на машиностроительном предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является разработка компетентностной модели для руководителя низшего уровня на машиностроительном предприятии..docx
2017-06-16 13:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственный, образованный автор. Выполняет свою работу на 100%. Советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
