Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является исследование системы мотивации труда работников ООО «Адидас» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Создан заказ №1230179
23 мая 2016

Целью работы является исследование системы мотивации труда работников ООО «Адидас» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономике предприятия за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы работы. Одной из наиболее важных тем на современном этапе развития теории и практики управления остается проблема мотивации труда. Действительно, когда организация пытается достигать свои цели и задачи, бывает недостаточно создать современную технологию производства товаров и услуг, набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. Необходимо организовать труд таким образом, чтобы каждый сотрудник применял максимум стараний и стремлений для выполнения установленных задач, выполнял работу эффективно и был сам в этом заинтересован, всецело отдаваясь трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это должны быть высокопрофессиональные, ответственные работники, для привлечения и удержания которых необходима конкурентоспособная и грамотно разработанная система мотивации. Следовательно, тема проекта очень актуальна, так как мы постараемся преобразовать существующую систему мотивации таким образом, чтобы она удовлетворяла требованиям и ожиданиям всех участников данной компании. Каждый руководитель знает на собственном опыте, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников работать производительно и с полной отдачей. Мотивация труда персонала нередко является «ахиллесовой пятой» некоторых компаний, с другой стороны – это тот самый рычаг, который способен повысить эффективность труда сотрудников и вывести бизнес на качественно новый уровень. Важно грамотно подойти к проблеме высокой результативности и заинтересованности сотрудников, и построить систему мотивации труда персонала с учетом специфики организации, задач и функций сотрудников, задач развития бизнеса в целом и текущих возможностей организации. Система мотивации трудовой деятельности играет важную роль, в равной степени и для руководителей компании, подразделений, и для персонала, если она позволит сочетать интересы всех сторон, то можно ожидать совместную заинтересованную и эффективную работу. При грамотно выстроенной системе мотивации труда сотрудники организации будут ощущать, что их работа поощряется и получаемые ими материальные и нематериальные блага зависят, в том числе, и от их работоспособности, а показатели работы компании будут возрастать. На современном этапе проблема мотивации персонала является очень популярной, широко исследуемой как российскими, так и западными учеными (теоретиками) и работниками служб управления персоналом (практиками). Специалисты, уделяющие внимание данной теме считают, что зачастую, в проблемных ситуациях функционирования, развития организаций, причины следует искать в управлении человеческими ресурсами. Данная тема активно разрабатывается в зарубежной и российской литературе, периодических изданиях, такими авторами как Пугачев В.П., Кибанов А.Я., Травин В.В., Дятлов В.А., Музыченко В.В. и другими. Целью работы является исследование системы мотивации труда работников ООО «Адидас» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Достижение поставленной цели определило структуру работы, последовательность формулирования и решения следующих задач: 1. Определить понятия, виды и методы мотивации труда, а также факторы, влияющие на ее эффективность. 2. Провести анализ действующей системы мотивации персонала в ООО «Адидас». 3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда работников в компании ООО «Адидас». Объектом работы является ООО «Адидас». Предметом работы является изучение системы мотивации персонала ООО «Адидас» и факторов, оказывающих влияющие на её эффективностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Целью работы является исследование системы мотивации труда работников ООО «Адидас» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2020-06-29 23:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Всё сделано раньше необходимого срока, и на мой взгляд качественно! Благодарю автора за труд!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дипломный проект АВТОВАЗ
Дипломная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
4000 ₽
экономика фирмы
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Операционные системы семейства Windows, структуры, алгоритмы загрузки.
Реферат
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
4 ПРАКТИКИ + ВКР
Отчёт по практике
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Решить задачи по экономике предприятия (управление затратами)
Решение задач
Экономика предприятия
Стоимость:
150 ₽
2 варианта контрольной по экономике организации
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
по экономике задача
Решение задач
Экономика предприятия
Стоимость:
150 ₽
Экономика организации
Контрольная работа
Экономика предприятия
Стоимость:
300 ₽
Особенности формирования цен на нефть (природный газ или нефтепродукты) в РФ
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Технологический процесс сборки швейных машин после ремонта
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Оплата труда на предприятии
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Обеспечение экономической безопасности предприятия на примере ООО «Риспа»
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
специфика функционирования предприятий малого и среднего бизнеса
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Анализ налоговой политики предприятия на примере ПАО Газпром
Курсовая работа
Экономика предприятия
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции коммерческой деятельности
Коммерческие операции являются важными составляющими коммерческой деятельности, связанные с куплей-продажей или обменом товара.
Суть коммерческой деятельности основана на комплексном подходе к организации ряда коммерческих процессов и операций, которые направлены на получение конечного результата - прибыли.
Коммерческий процесс основан на последовательном выполнении операций, которые обеспечивают:...
подробнее
Формы частных предприятий
Хозяйственные товарищества бывают полными и товариществом на вере.
Под полным товариществом понимают предприятие, участники которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам.
Участниками товариществ могут быть как ИП, так и иные частные предприятия. Их имущество, которое создано за счет вкладов, произведенное и купленное в проце...
подробнее
Частные предприятия, структура и особенности
Физическое лицо, являющееся учредителем частного предприятия, владеет 100 % капитала этого предприятия, включая права на управление и получение определенной доли прибыли в форме дивидендов. Если владельцев предприятия больше двух, то это уже коллективная форма собственности, а, значит, его деятельность регламентирует законодательство о хозяйственных обществах или другие соответствующие нормативные...
подробнее
Нематериальные производственные фонды
Производственные фонды организации представляют собой совокупность средств её производства, среди которых средства труда и предметы. Если рассматривать назначение производственных фондов, то их можно разделить на основные и оборотные. Основные фонды – это составная часть производственных фондов, участвующая в производстве дольше и сохраняет свою натуральную форму при этом, а стоимость этих фондов ...
подробнее
Функции коммерческой деятельности
Коммерческие операции являются важными составляющими коммерческой деятельности, связанные с куплей-продажей или обменом товара.
Суть коммерческой деятельности основана на комплексном подходе к организации ряда коммерческих процессов и операций, которые направлены на получение конечного результата - прибыли.
Коммерческий процесс основан на последовательном выполнении операций, которые обеспечивают:...
подробнее
Формы частных предприятий
Хозяйственные товарищества бывают полными и товариществом на вере.
Под полным товариществом понимают предприятие, участники которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам.
Участниками товариществ могут быть как ИП, так и иные частные предприятия. Их имущество, которое создано за счет вкладов, произведенное и купленное в проце...
подробнее
Частные предприятия, структура и особенности
Физическое лицо, являющееся учредителем частного предприятия, владеет 100 % капитала этого предприятия, включая права на управление и получение определенной доли прибыли в форме дивидендов. Если владельцев предприятия больше двух, то это уже коллективная форма собственности, а, значит, его деятельность регламентирует законодательство о хозяйственных обществах или другие соответствующие нормативные...
подробнее
Нематериальные производственные фонды
Производственные фонды организации представляют собой совокупность средств её производства, среди которых средства труда и предметы. Если рассматривать назначение производственных фондов, то их можно разделить на основные и оборотные. Основные фонды – это составная часть производственных фондов, участвующая в производстве дольше и сохраняет свою натуральную форму при этом, а стоимость этих фондов ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы