Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность и степень разработанности темы.
Создан заказ №1233574
24 мая 2016

Актуальность и степень разработанности темы.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность и степень разработанности темы. Вектор развития современного управления персоналом состоит в организации обратной связи с коллективом. Такой подход позволяет оперативно решать актуальные проблемы через мотивацию персонала, отбор и повышение квалификации. В розничной торговле персонал-технологии имеют большое значение, так как позволяют через эффективную работу с сотрудниками повысить репутацию бренда и экономические результаты магазина. Гипотеза исследования может быть определена следующим образом: персонал – технологии для работников компании является действенной мерой повышения мотивации в работе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время экономические, организационно-правовые и нравственно-этические аспекты персонал-технологий не изучены достаточной мере, что существенно осложняет деятельность магазина «Адидас- дисконт». Целью работы является исследование влияния персонал-технологий на эффективность сотрудников» на примере магазина "Adidas-дисконт". Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. провести анализ литературы по вопросу управления персоналом; 2. провести исследование организации «Adidas» для определения качества существующей практики применения персонал-технологий; 3. разработать мероприятия по работе с персоналом магазина через внедрение системы KPI; 4. провести оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий. Объектом исследования является деятельность магазина «Adidas-Дисконт» в г. Москва. Предметом дипломного исследования выступает деятельность магазина «Adidas-Дисконт» по управлению персоналом. Методология исследования представлена диалектическим методом, рассматривающим явления кадрового управления через взаимодействие с коллективом; социологическим, статистическим, прогностическим и сравнительно-правовым методами, а также методом логического конструирования. Эмпирическая основа работы представлена статистическими данными и информацией кадровой службы (за исключением персональных данных работников) о состоянии персонал-технологий и укомплектованности работниками магазина «Adidas-Дисконт». Теоретическая и практическая значимость работы напрямую связана с практическим применением ее материала, особенно рекомендаций, в работе с персоналом магазинов, специализирующихся на реализации товаров спортивного ассортимента. Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений. Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, цель исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы. В первой главе представлена теоретическая база. Рассматривается понятия персонал технологий, этапы управления и развитие теоретических взглядов в данной сфере. Во второй главе рассматривается магазин «Adidas-Дисконт», его внутренняя среда, структура магазина, проводятся качественные и количественные данные о работе с персоналом. В третьей главе представлены предложения по совершенствованию деятельности магазина «Adidas-Дисконт» в контексте развития системы KPI как перспективной персонал-технологии для рассматриваемого магазинаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Актуальность и степень разработанности темы..docx
2018-12-07 19:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сложности были,но автор с ними справляется,с поставленной задачей справилась на 5

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Две курсовые работы на разные темы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ АО «ПОЧТА РОССИИ»
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ВКР "Совершенствование системы адаптации персонала (на примере Социального фонда России)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Регламентация вопросов привлечения и использования в РФ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рассчитать систему грейдов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Доклад на тему "Модель рынка труда в условиях мегаполиса"
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание бонусной модели поощрения сотрудников
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление процессом адаптации работника в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление лояльностью рабочих производственных участков ООО"Ижсинтез"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование процесса найма персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы