Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является разработка системы мотивации персонала организации по компетентностной модели на примере предприятия банковской сферы.
Создан заказ №1239132
26 мая 2016

Целью данной работы является разработка системы мотивации персонала организации по компетентностной модели на примере предприятия банковской сферы.

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации по компетентностной модели на предприятиях банковской сфера (банки) ПРЕДМЕТ: Компетентностный подход в управлении персоналом. Работа должна быть выполнена СТРОГО по методическим указаниям! Долж на быть уникальна!! Помимо обычной проверки в программе extx от 75% (количество слов в шингле 3), проводится проверка на внутренний плагиат (среди ранее сданных работ!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Моделирование компетенций приобретает все большее значение в сфере оценки и развития персонала коммерческих банков. Расширение спектра банковских услуг, удержание и укрепление конкурентных позиций банка, поиск новых направлений банковской деятельности на отечественном и зарубежном рынках, внедрение новых технологий двигают руководство банков к созданию модели ключевых компетенций банковских работников, использование которых обеспечит максимально эффективную интеграцию персонала в банковскую среду, позволит добиваться более высоких абсолютных и относительных показателей по уровню эффективности банковского бизнеса. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Банки должны оптимизировать систему управления человеческими ресурсами для того, чтобы быть более эффективными и действенными. Базовой целью этого должно стать организационное развитие персонала как совокупность скоординированных единой целью усилий, с помощью которых персонал коммерческого банка изучается, идентифицируется, вовлекается в процесс и развивается такими путями и способами, которые повышают не только общий уровень организованности экономических субъектов, но и также их способность самостоятельно планировать свою деятельность и разрешать возникающие проблемы [1]. Достижение этого конечного результата возможно благодаря разработке и внедрению адаптированных моделей профессиональных компетенций сотрудников банковского сектора. Функции управления формируются в результате разделения труда в процессе управления. Они должны обеспечить в организации руководство, управление и обслуживание хозяйственной деятельности. Каждая функция характеризуется назначением, повторяемостью, однородностью, содержания,  спецификой  необходимого  для  ее выполнения персонала. В настоящее время все большее внимание уделяется функции «мотивации» как основополагающей в процессе руководства компанией. Благодаря мотивации руководство компании побуждает своих работников действовать наиболее эффективно не только в рамках производственного процесса, но также и для удовлетворения собственных потребностей. На действенность процесса мотивации, активизацию поведения людей в процессе труда влияют такие факторы, как уровень развития и согласованности организационных, управленческих и межличностных отношений в фирме, совокупность социально-экономических, научно- технических, правовых и других методов воздействия, влияющих на человека. Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, поскольку считается, что эффективный работник – это высоко мотивированный работник. Кризис поставил крайне остро вопрос об адекватности применяемой системы стимулирования решаемым задачам перед отечественными организациями Актуальность темы исследования определяется тем, что в настоящий момент мотивация является наиболее существенным фактором в повышении конкурентоспособности компании. Развитие рыночных отношений в России требует постоянного обновления и совершенствования системы мотивации и стимулирования труда, поскольку существующие механизмы мотивации оказываются недостаточными. Целью данной работы является разработка системы мотивации персонала организации по компетентностной модели на примере предприятия банковской сферы. Для достижения поставленной цели и полноты раскрытия поставленной цели исследования были выдвинуты следующие задачи исследования: - выявить основные отличительные характеристики системы мотивации сотрудников банковской сферы; - определить особенности компетентностного подхода в формировании системы мотивации персонала организации; - дать организационно-экономическую характеристику рассматриваемого объекта исследования; - изучить существующую систему мотивацию исследуемого банка; - разработать систему компетентностных характеристик для сотрудников банка; - провести оценку соответствия сотрудников банка разработанным компетентностным характеристикам; - разработать систему мотивации персонала банка в соответствии с принятыми компетентностными характеристиками и соответствия им персонала банка. В качестве объекта исследования был выбран банк ПАО «ВТБ 24». Предметом исследования является система мотивации сотрудников банкаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Целью данной работы является разработка системы мотивации персонала организации по компетентностной модели на примере предприятия банковской сферы..docx
2016-06-01 03:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро выполнила работу, без замечаний. В дальнейшем буду работы заказывать только у нее!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Философия управления персоналом. Философия организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Любая тема из курса Управление Персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и использование трудового потенциала организации (предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутри личностные конфликты
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы обучения персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по управлению персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления персоналом в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Частное предприятие: особенности ведения бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала в условиях внедрения профессиональных стандартов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы