Создан заказ №1246039
28 мая 2016
Актуальность темы обуславливается необходимостью поиска оптимальных механизмов управления развитием персонала, среди которых организационная культура рассматривается в качестве ведущего фактора успешного функционирования любой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить заказ до 07.06. Знаю что будет дорого, но ничего страшного. Есть готовый диплом, на антиплагиат вуз там 6%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обуславливается необходимостью поиска оптимальных механизмов управления развитием персонала, среди которых организационная культура рассматривается в качестве ведущего фактора успешного функционирования любой организации. Организационная культура содержит в себе мощный потенциал позитивного влияния на персонал и его развития. Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной для исследования темы выпускной квалификационной работы.
Выпускная квалификационная работа посвящена теме формирования и поддержания организационной культуры в компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В западных странах уже давно используют этот механизм для успешного ведения бизнеса и достижения поставленных целей компании. В настоящее время в России всё более актуальными становятся вопросы построения эффективной организационной культуры.
Научная разработанность проблемы. Вопросы формирования, развития, определения типа организационной культуры и ее оценки рассматривали в своих научных трудах зарубежные ученые: Р. Акофф, Ч. Барнард, Д. Денисон, Т. Дил, К. Камерон, Р. Куинн, Р.Т. Моран, Ч. Ханди, Ф. Харрис, Г. Хофштед, Э. Шейн и др. Существенный вклад в развитие теории и практики организационной культуры внесли российские ученые: О.С. Виханский, В. Грошев, С.А. Ильиных, О.В. Кожевина, Г.К. Копейкин, М.И. Магура, М.А. Макарченко, Е.Д. Малинин, А.И. Наумов, Л.Е. Никифорова, Т.О. Соломанидина, В.А. Спивак, О.Е. Стеклова, О.Г. Тихомирова, В.В. Томилов, М.В. Удальцова, А.Д. Чанько и др.
Все названные авторы занимались исследованием отдельных проблем, напрямую или косвенно связанных с культурой организации. Вместе с тем, оценка культуры организации, ее влияние на организационную эффективность исследованы еще недостаточно глубоко. Проблемы формирования методического инструментария оценки организационной культуры, определения ее влияния на эффективность деятельности организаций, рост потребности в нем у менеджеров определили выбор темы, цели и задачи дипломной работы.
Объект исследования: ООО «СТРОЙ-ТЭК».
Предмет исследования: организационная культура ООО «СТРОЙ-ТЭК».
Цель настоящей работы: осветить важнейшие аспекты проблемы организационной культуры в системе развития персонала и её влияния на эффективность деятельности организации на примере оценки эффективности организационной культуры ООО «СТРОЙ-ТЭК» на основе анализа главных её параметров, разработать предложения по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели сформулирован ряд задач, которые были решены в процессе выполнения работы:
- определить основные термины и понятия организационной культуры организации;
- изучить и проанализировать организационную культуру строительной компании ООО «СТРОЙ-ТЭК»;
- разработать рекомендации по улучшению состояния организационной культуры и дать оценку социально-экономической эффективности.
Нормативно-правовую базу работы составили нормативные и правовые акты РФ, внутренние нормативно-правовые документы исследуемой организации, позволяющие изучить особенности экономического и организационно-правового формирования и развития организационной культуры.
Источниковой базой исследования стали работы известных российских экономистов, материалы периодической печати, законодательные Правительства РФ, ресурсы сети Internet.
Теоретико-методологическую базу послужили составили положения, содержащиеся в фундаментальных трудах ведущих отечественных и зарубежных ученых в области исследования организационной культуры, теории систем и экономического анализа. Для накопления, хранения, обработки и представления результатов исследования использованы современные компьютерные технологии.
Эмпирическая база исследования: уставные и другие финансовые документы исследуемого предприятия.
Гипотеза исследования заключается в предположении, что организационная культура является сложным социально-психологическим порядком организационно-управленческих взаимодействий в организации и может влиять на эффективность деятельности организации в целом.
Метод исследования. При написании работы использовались следующие методы исследования: наблюдение, сравнение, обобщение и анализ. В качестве базовых методологических подходов использовались системный, структурно-функциональный и социологический методы.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обуславливается необходимостью поиска оптимальных механизмов управления развитием персонала, среди которых организационная культура рассматривается в качестве ведущего фактора успешного функционирования любой организации..docx
2018-12-28 02:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Все выполнено в срок, работу супер! Все правки от научного руководителя выполнялись оперативно! Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
