Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ статистических показателей оплаты труда на предприятии: фонда заработной платы, средней заработной платы.
Создан заказ №1252180
31 мая 2016

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ статистических показателей оплаты труда на предприятии: фонда заработной платы, средней заработной платы.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Тема является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов на оплату труда определяет результаты производственно-хозяйственной деятельности организации. Целью данной курсовой работы является изучение и анализ статистических показателей оплаты труда на предприятии: фонда заработной платы, средней заработной платы. Задачи курсовой работы: - определение сущности оплаты труда, ее показателей; - изучение фонда оплаты труда и средней заработной платы; - определение индексов, характеризующих изменения анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным; - анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы; - определение темпов прироста фонда заработной платы; - анализ использования фонда оплаты труда; - определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы; - определение состава и структуры фонда заработной платы; - анализ повременного фонда заработной платы; - анализ расхода фонда заработной платы и анализ средней оплаты труда по категориям работников; - изучение динамики среднего уровня оплаты труда; - определение индексов переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов; - изучение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих; - проведение корреляционного анализа. Курсовая работа имеет следующую структуру: - содержание; - введение; - теоретическая часть – определение сущности оплаты труда и ее показателей; - аналитическая часть – анализ фонда оплаты труда; - аналитическая часть – анализ средней заработной платы; - заключение; - список литературы. оплаты труд производительностПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1173237
5
скачать
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ статистических показателей оплаты труда на предприятии: фонда заработной платы, средней заработной платы..docx
2018-12-17 02:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору, работу выполнила вовремя, учла и доработала все мои пожелания по оформлению, работу оценили на отлично))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Ведение личного листка по учету кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить ряд заданий по дисциплине "Профессиональная этика"
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить организационную структуру предприятия
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал организации как объект управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трансформация процесса подбора линейного персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
социально-психологические методы управления организацией
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Методы кадрового аудита системы оценки персонала»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интеллектуальный капитал: теория и ее практическое значение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование эффективности систем управления ( на примере..)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение HR-бизнес партнерства на предприятие
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетенции персонала как объект стратегического управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление мотивацией персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы