Создан заказ №1268149
7 июня 2016
цель исследования состоит в анализе кадровой политики в субъекте РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях одной из приоритетных задач развития субъекта РФ является повышение его конкурентоспособности. Концепция конкурентоспособности субъекта РФ основывается на эффективности использования природных, производственно-технологических, трудовых, финансовых и других ресурсов. Наличие ресурсов и полнота их задействования дают субъекту РФ преимущества перед другими регионами.
Роль трудового потенциала здесь особо значима. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Не случайно в настоящее время все больше внимания уделяется кадровой составляющей субъектов РФ, сегодня нельзя достичь успешного развития, оставаясь в рамках прежней системы управления кадрами. Необходимо кардинально изменить отношение к данной сфере, выработать прогрессивные подходы к управлению кадрами субъекта РФ, организовать широкомасштабное обучение навыкам их использования на практике. И первоочередным этапом данного процесса является реализация региональной кадровой политики. Вопросы формирования и реализации кадровой политики субъекта РФ требуют пристального внимания, поскольку кадровая политика представляет собой своего рода промежуточное связующее звено между стратегией управления человеческими ресурсами региона и повседневной оперативной деятельностью по управлению персоналом.
Кадровая политика призвана обеспечить социально-экономические интересы общества, в рамках стратегии развития субъекта РФ. В связи с чем очевидно, что реализация региональной кадровой политики, определение ее важнейших приоритетов и ориентиров является естественной необходимостью современного этапа развития экономики страны. При этом предстоит выработать новые подходы в регулировании кадровых процессов субъектов РФ, определить новые приоритеты и принципы кадровой работы.
В последнее время появился ряд работ, посвященных решению проблем управления кадрами, как предприятий, так и отдельных территорий. Вопросы кадрового менеджмента рассматриваются в работах многих отечественных и зарубежных авторов. В большинстве из них рассматривается круг вопросов, связанных с проблемами управления персоналом и формированием кадровой политики на уровне предприятия, организации, фирмы. Вместе с тем научно обоснованных и адаптированных к условиям рыночных отношений рекомендаций по организации и реализации кадровой политики на уровне субъекта РФ на текущем этапе развития экономики явно недостаточно.
Перечисленное выше объясняет актуальность темы работы в современных условиях.
В связи с этим цель исследования состоит в анализе кадровой политики в субъекте РФ.
Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
1. Раскрыть теоретические основы кадровой политики субъекта РФ.
2. Провести анализ механизмов реализации кадровой политики на примере Пермского края.
3. На основе проведенного анализа представить направления совершенствования кадровой политики Республики Дагестан.
Объект исследования – кадровая политика.
Предмет исследования – механизмы реализации государственной кадровой политики в РД.
Теоретической основой исследования являются нормативные акты, научные труды отечественных и зарубежных специалистов по кадровому менеджменту, государственному управлению.
В работе использованы методы системного и логического анализа, сравнения, группировки синтеза изученного материала.
Научная новизна и практическая значимость исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию кадровой политики в Республике Дагестан.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель исследования состоит в анализе кадровой политики в субъекте РФ..docx
2020-06-19 22:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Хороший и отзывчивый специалист! Работа выполнена качественно ,своевременно и на отлично, уступчива в ценовой политике! Рекомендую всем и советую друзьям и однокурсникам! Хочу ещё раз сказать, ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
