Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Пути повышения работоспособности специалиста.
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №129555
13 февраля 2014

Пути повышения работоспособности специалиста.

Как заказчик описал требования к работе:
Структура реферата имеет следующий вид: 2. Оглавление с указанием всех разделов работы и номеров страниц по ним. 3. Введение. 4. Основная часть. 5. Заключение. 6. Список используемой литературы. 7. Приложения (если необходимо). Желательно понятным языком, чтобы был написан реферат
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 февраля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Пути повышения работоспособности специалиста..docx
2017-05-26 18:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автора на пять баллов. Работа со мной, как с заказчиком на высоте. Не каждый автор с высоким рейтингом, так отлично работает.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы оценки персонала. Особенности и задачи аттестации рабочих мест
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление персоналом на примере какой либо компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Место и роль мотивации труда в системе управления предприятием (компания на усмотрение автора)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Первая(теоретическая) глава Выпускной квалификационной работы(Диплом)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработать две анкеты: анкету адаптации нового сотрудника и анкету адаптации увольняющегося сотрудника.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика управления персоналом организации … отрасли» (на примере пр-тия /ий конкретной отрасли).
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
неформальная структура социальной организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование унифицированной системы кадровой документации в организации и ее совершенствование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление интеллектуальным капиталом организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по государственному и муниципальному управлению
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техника эффективного собеседования при отборе кандидатов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономическая концепция управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
формирование корпоративной культуры рганизации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления персоналом в столичном Московском клубе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определение и виды деловой карьеры.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические аспекты управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
особенности формирования команды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат выполняется по итогам изучения книги: Тойота Ката. Лидерство
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Пути повышения работоспособности специалиста.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы