Создан заказ №1303836
1 августа 2016
Целью данной работы является развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по оптимизации кадрового планирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена особой важностью эффективной организации управления персоналом в деятельности современной организации. При этом одним из ключевых аспектов эффективной управленческой деятельности является планирование. Соответственно, кадровое планирование выступает в качестве основополагающего элемента управления организацией, на котором базируется вся ее деятельность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, по мере глобальных изменений в сфере экономики, проблема кадрового планирования приобретает особую важность не только на микроуровне, но и на макроуровне – это обусловлено масштабной трансформацией потребностей экономики в рабочей силе определенного качества и квалификации. Таким образом, кадровое планирование, являющееся целенаправленной, научно обоснованной деятельностью по формированию оптимального штата работников организации в соответствии с ее потребностями, приобретает в современных условиях все большую важность.
Теория и методология кадрового планирования достаточно активно разрабатываются зарубежными и отечественными учеными. В работе Базарова Т. Ю. «Управление персоналом. Практикум» рассматриваются основные направления и виды кадрового планирования. Работа Зайцевой Т. В. «Управление персоналом» содержит анализ этапов кадрового планирования. Маслов В. И. в работе «Стратегическое управление персоналом в XXI веке» анализирует цели и задачи кадрового планирования. Померанцева Е. П. рассматривает в работе «Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение» современные проблемы кадрового планирования. Старобинский Э. К. в работе «Как управлять персоналом» анализирует способы и методики кадрового планирования.
Целью данной работы является развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по оптимизации кадрового планирования.
Для достижения цели в курсовой работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты кадрового планирования в организации;
- рассмотреть практику кадрового планирования в выбранной организации.
- разработать рекомендации по совершенствованию численности персонала в выбранной организации.
Объект исследования – кадровое планирование.
Предмет исследования – социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу оптимизации численности персонала.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области кадрового планирования.
В процессе исследования применялись методы сравнительного анализа, классификации, монографический, аналитический, синтетический методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является развитие теоретических и методических положений и разработка практических рекомендаций по оптимизации кадрового планирования..docx
2016-08-07 20:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ АВТОР! Огромное спасибо! Работа выполнена раньше срока, качественно. Оценка преподавателя- "отлично". Приятно иметь дело с ПРОФЕССИОНАЛОМ. Всем рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
