Студенческая работа на тему:

«Управление кадровым потенциалом в организации на примере ООО «Рубикон»

Создан заказ №1304961

4 августа 2016

«Управление кадровым потенциалом в организации на примере ООО «Рубикон»

Как заказчик описал требования к работе:

План есть. надо написать 2 и 3 главу, заключение, во второй главе страниц 18-20, в 3 главе 12-15, итого 2 и 3 главы должны быть в объеме 38-40 страниц. Антиплагиат ВУЗ

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

11 августа 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Dip5

«Управление кадровым потенциалом в организации на примере ООО «Рубикон».docx

2018-05-23 03:52

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Заказывала не одну работу у данного автора. Очень довольная результатом. Автору - спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование организационной культуры предприятия на примере

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Аудит кадровой политики организации (на примере)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

4. Совершенствование организационной культуры (на примере……).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эффективность системы управления персоналом в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка стратегии управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

отчет по ознакомительной практике уп

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Понятие культуры управления. Типы культуры управления.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оценка кадровой стратегии и анализ кадровой политики в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Оптимизация использования человеческих ресурсов организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

"Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование процесса найма персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Развитие персонала через цифровую трансформацию

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Кадровая политика. Внедрение и контроль системы мотивации персонала компании ООО " Белупо".

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Организация процесса отбора персонала на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Мотивация научной деятельности професорско-преподавательского состава вуза" (на примере МАДИ)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

"Разработка мероприятий по снижению текучести персонала предприятия (оганизации, фирмы)"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Контроллинг персонала

Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Контроллинг персонала

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом «Управление кадровым потенциалом в организации на примере ООО «Рубикон»