Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектных рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Видар» как основе ее успешной деятельности на современном российском экономическом рынке.
Создан заказ №1309444
15 августа 2016

Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектных рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Видар» как основе ее успешной деятельности на современном российском экономическом рынке.

Как заказчик описал требования к работе:
нужно 2 раздела, заключение и список литературы. сначала нужно только оглавление и введение, преподаватель его одобрит, потом писать 1 главу, тоже подождать одобрения, потом 2ую главу . То есть нужно больше времени. В введении обязательно написать актуальность темы. Вместе с литературой примерно на 25-30страниц пример во вложени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что успех и победа в демократическом обществе современной экономической конкуренции в первую очередь зависит от того, насколько хорошо изучены законы конкуренции, ее проявления и формы, и насколько готова та или иная организация к конкурентной борьбе. Эта тема нашла отражение и в ежегодном послании Президента Российской Федерации Путина В.В. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Федеральному собранию РФ, с которым он выступил 30 марта 2014года. Президент отметил: «Основным смыслом развития страны, главной идеей экономики должно стать повышение конкурентоспособности российской экономики. Все действия Президента, Федерального Собрания, Правительства, каждого министерства и ведомства, каждого политика должны оцениваться не с точки зрения соответствия либеральным или антилиберальным взглядам, а по единственному критерию — способствуют ли эти действия укреплению или ослаблению конкурентоспособности страны». Вот почему важно рассмотреть понятия победы и успеха в менеджменте, их отражение в экономической науке, проблемы, возникающие в связи с ними, а также охарактеризовать конкурентоспособность России. Эти вопросы и освещаются в настоящей работе. Объектом исследования являются феномены победы и успеха как виды достижительной практики экономической конкуренции в демократическом обществе. Предмет исследования – управление персоналом как основа успешности менеджмента организации. Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектных рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Видар» как основе ее успешной деятельности на современном российском экономическом рынке. Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи: 1. Рассмотреть общество современной демократии, его основные критерии и характеристики. 2. Исследовать феномен успеха и победы как неотъемлемых атрибутов деятельности экономических организаций в условиях здоровой демократической конкуренции. 3. Провести анализ сложившейся системы управления персоналом в ООО «Видар». 4. Разработать и обосновать проектные рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Видар». 5. Провести анализ возможностей применения предлагаемых проектных рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в других экономических компаниях занимающихся страхованием. Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ, аналогия и некоторые другие. Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа деятельности и системы управления персоналом компании ООО «Видар». Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 2 раздела и 5 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 августа 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
fea
5
скачать
Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектных рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Видар» как основе ее успешной деятельности на современном российском экономическом рынке..docx
2018-05-22 06:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору ! Все понимает,доброжелательна ,легко идёт на контакт ! Рекомендую !)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ уровня травматизма в организациях различный отраслей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Критерии эффективности и результативности кадровой политики в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Стратегия кадрового обеспечения государственной службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Практика по получению проф. умений и опыта проф. деятельности (УП)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сделать и оформить за сегодня преддипломную практику на основании уже ГОТОВОЙ ВКР
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анкета самооценки профессиональной деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Консультирование в различных областях управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
изменения корпоративной культуры организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процессов найма и трудовой адаптации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии работы с персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности подбора персонала для государственной гражданской службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы и приемы текущей деловой оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка проектов локальных нормативных документов по обучению персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит работы служб управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы