Создан заказ №1321218
1 сентября 2016
Цель дипломного проекта - разработка рекомендаций по усовершенствованию системы отбора персонала на примере ООО «ТСК СПЕКТР».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных компаниях подбор, отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в компаниях, какими навыками и способностями они обладают, влияет на её конкурентоспособность и потенциал.
Формирование трудовых ресурсов в соответствии с кадровой политикой организации является сложной и многоэтапной функцией управления персоналом. Это формирование осуществляется на плановой основе и включает в себя выявление потребности в кадрах, анализ деятельности и формирование требований к кандидатам, выбор источников и средств привлечения будущих сотрудников, комплекс оценочных мероприятий с кандидатами, а так же организованный соответствующим образом процесс интеграции новых сотрудников в организацию. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом специфика процессов отбора и подбора персонала в конкретной организации формируется в соответствии с ее задачами и возможностями и с учетом целого ряда факторов внешней для организации и внутренней среды. Отбор и подбор персонала – интегральный процесс, имеющий свои цели, методы и формы работы, и требующий наличия подготовленных специалистов, способных на должном уровне обеспечить необходимое количество и качество действующего в организации персонала.
До недавнего времени в вопросах набора, отбора и найма персонала ориентировались лишь на текущие потребности компании. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность. Изменения в условиях деятельности компаний выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу.
За последние годы работник превратился из «досадной, но не обходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиции.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по ликвидации кризиса в сфере труда, в частности касающихся проблем набора, отбора, найма персонала.
Кадровая политика в области отбора кадров состоит в определении принципов, методов, критериев отбора работников и последующей их адаптации, необходимых для качественного выполнения заданных функций, методологии закрепления, профессионального развития персонала.
В практике управления персоналом и в кадровой политике отбор занимает одно из центральных мест. Это сложная кадровая технология со своей структурой и функциями.
С точки зрения содержания отбор персонала, как кадровая технология, - это идентификация, сопоставление, соотнесение наиболее общих требований, присущих или выдвигаемых компанией, сферой деятельности с характеристиками персонала, конкретного человека.
В процессе отбора происходит поиск людей под определенные должности, установленные требования социального института, вида деятельности, решаются задачи комплектования персоналом компании, органа государственной власти.
Исходя из:
наиболее общих требований к человеку как личности;
требований к претенденту как субъекту социальных отношений и носителю определенных социальных качеств;
состояния здоровья;
возраста;
наличия гражданства;
общего стажа работы, в том числе и стажа работы на государственной службе, и ряда других.
Степень научной разработанности. Тема отбора персонала является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному набору и отбору, и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных. Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются А. Я. Кибанов, В. А. Дятлов, М. И. Магура, и др., наиболее известные зарубежные исследователи - Ф. Герцберг, У. Г. Оучи и др.
Объектом исследования выступает персонал ООО «ТСК СПЕКТР». Предметом исследования является совершенствование системы отбора персонала ООО «ТСК СПЕКТР».
Цель дипломного проекта - разработка рекомендаций по усовершенствованию системы отбора персонала на примере ООО «ТСК СПЕКТР».
Реализация поставленной цели обуславливает необходимость решения в ходе исследования следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы отбора персонала.
2. Проанализировать технологии отбора персонала в ООО «ТСК СПЕКТР».
3. Предложить направления совершенствования системы отбора персонала в ООО «ТСК СПЕКТР».
Базой аналитической работы являются статистические данные, публикации, личные наблюдения и выводы, полученные в ходе проведения исследования в компании.
При написании дипломного проекта использовались различные методы исследования: анализ, экономико-статистический методы, метод экспертного опроса.
Полученные результаты дипломного проекта могут быть использованы в работе кадровых и рекрутинговых агентств, специалистами отдела кадров в частных компаниях, а также управленцами разного звена.
Структура дипломного проекта определена поставленной целью и последовательно решает поставленные задачи. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель дипломного проекта - разработка рекомендаций по усовершенствованию системы отбора персонала на примере ООО «ТСК СПЕКТР»..docx
2021-03-10 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень требовательный был педагог, но автор всегда помогала и вносила дополнения в короткие сроки, дипломную приняли.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
