Создан заказ №1331400
10 сентября 2016
Выбор оптимального стиля руководства в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Вопросы, связанные с изучением стиля управления организацией волнуют множество людей. Именно поэтому, тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих.
В науке и практике управления общепризнаны процессный, системный и ситуационный подходы к управлению.
В сущности, это восприятие управления в разных взаимосвязанных аспектах на основе исторически сложившихся научных школ: научного и административного управления, человеческих отношений, науки о поведении и количественных методов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основы признанных форм управления постоянно развиваются и находят своё продолжение в концепциях «управления человеческими ресурсами», «производственной демократии» и др.
Процессный подход в управлении, в ряде случаев рассматривается как выполнение управленческой деятельности как ряда взаимосвязанных последовательно-параллельных перманентных процессов: прогнозирования, планирования, организации, мотивации, контроля, коммуникации, принятия решений. На это, в частности, указывают М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Отдельные авторы объединяют последние два процесса в отдельную группу — «связующих процессов», воспринимая их как вспомогательный механизм управления. Мы полагаем, что без них неосуществимо управление, а использование данного положения не всегда представляется возможным.
Другие специалисты, в частности, З. Румянцева, характеризуя функции управления, отражают их разделение, специализацию труда в сфере управления и определяют основные стадии реализации воздействий на отношения людей в процессе производства. Сторонники данного направления сформировали основные (общие) функции управления производством в следующем составе: организация, нормирование, планирование, координация, мотивация, контроль и регулирование. Мы считаем, что применение отдельных составляющих данной классификации функций (например, нормирование) возможно в боль- шей степени на низших ступенях управления и не всегда — на высших. При этом, многое зависит от уровня регламентации функций и структуры управления в зависимости от специфики организации, её размера и др
Объектом исследования в работе выступает управление организацией. Предметом исследования выступает стиль управления организацией. Целью работы изучение стиля управления организацией на примере ЗАО «Калужский завод строительных материалов»
Задачи работы:
Рассмотреть понятие управления и функции управления
Изучить стили управления организацией: основные подходы
Провести анализ стиля управления организацией на примере ЗАО «Калужский завод строительных материалов»
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Выбор оптимального стиля руководства в организации.docx
2018-08-04 13:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена раньше срока, преподаватель поставил отлично. Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
