Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью практики является закрепление полученных теоретических знаний и приобретение навыков в работе по специальности.
Создан заказ №1338221
15 сентября 2016

Целью практики является закрепление полученных теоретических знаний и приобретение навыков в работе по специальности.

Как заказчик описал требования к работе:
Стандартные требования. По возможности Организация -ПАО "Сбербанк". Нужно отзыв-характеристика,дневник практики,отчёт по практике
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью практики является закрепление полученных теоретических знаний и приобретение навыков в работе по специальности. Для достижения поставленной цели в период прохождения практики были выполнены следующие задачи: •ознакомление с деятельностью кредитной организации и ее организационной структурой; •изучены основные банковские продукты и услуги; •проведен анализ ресурсной базы банка и кредитный портфель; •изучена кадровая политика ПАО «Сбербанк»; •выявлены основные проблемы кадровой политики; •разработаны предложения по совершенствованию кадровой политики банка. В ходе прохождения практики была изучена деятельность ПАО «Сбербанк», изучены программы потребительского кредитования физических лиц, ипотечного кредитования, вклады, предоставляемые клиентам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Принимала участие в собеседовании с потенциальными сотрудниками ПАО «Сбербанк», изучала должностные инструкции сотрудников, положения об оплате труда, о премировании, положения об структурных подразделениях банка, а также устав кредитной организации. Кадровый консалтинг в настоящее время является популярным способом оценки деятельности сотрудников. Он включает в себя комплекс мер по улучшению деятельности сотрудников организации. Если в компании работает команда и их деятельность эффективна, то в конечном итоге достигается цель предприятия – максимизация прибыли. Эффективная деятельность сотрудников положительно влияет на работу самого банка. Объектом практики является ПАО «Сбербанк». В качестве предмета выступает кадровая политика банка. При написании работы использовались как общенаучные методы (анализ и синтез, дедукция и индукция и др.), общеэкономические методы (сравнения, классификации, группировки и др.). Методологической базой при написании данной работы послужили законодательные и нормативные акты, работы российских ученых по теме исследования, статьи периодической печати, а также первичные документы организации, регистры учета и отчетность кредитной организации ПАО «Сбербанк»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
luwtire
5
скачать
Целью практики является закрепление полученных теоретических знаний и приобретение навыков в работе по специальности..docx
2017-06-12 12:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа была выполнена неправильно. пришлось переделывать самостоятельно. единственный плюс-вовремя по срокам,но для такой работы это не удивительно. Оцениваю работу с автором на 3

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Комплексная программа адаптации
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Курсовая zfem "Оперативное планирование работы с персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике по направлению управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая безопасность
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выбор программы мотивации сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отчет по практике.Предмет:Документационное обеспечение управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадровой работы организации (на примере ООО «ММК – УГОЛЬ»)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика по Кожновенерологическому диспансеру
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит персонала организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы