Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет о прохождении Учебно - Производственной практики в ЗАО "ПФ СКБ Контур"
Создан заказ №2265530
17 сентября 2017

Отчет о прохождении Учебно - Производственной практики в ЗАО "ПФ СКБ Контур"

Как заказчик описал требования к работе:
Описание практики необходимо разделить на 5 пунктов. каждый пункт соответствует одному дню из дневника практики. Направление подготовки «Управление персоналом» для прохождения учебно-производственной практики в период с «5 » декабря 2016 г. по «11» декабря 2016 г. Цель практики – знакомство со спе цификой деятельности менеджера по персоналу в учреждениях различного профиля. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ СТУДЕНТА (-КИ) 1. Получить общие представления об организационных и управленческих принципах функционирования предприятия (учреждения, организации); 2.Ознакомиться с нормативными документами, регламентирующими работу менеджера по персоналу предприятия (учреждения, организации); 3.Сформировать представления о направлениях и формах взаимодействия менеджера по персоналу с другими функциональными подразделениями предприятия (учреждения); 4.Ознакомиться с основными направлениями профессиональной деятельности мене-джера по персоналу в организации (учреждении, организации); 5. Получить общие представления о специфике деятельности менеджера по персоналу в данной организации (учреждении, предприятии)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день успешное управление организационными вопросами дает любому предприятию предпосылки к получению высокого уровня доходов. Для этого управление процессами деятельности организации должно осуществляться на каждой стадии деятельности компании. Главную роль в качественном и результативном управлении организационными процессами, действующими в условиях непростой, рыночной экономики является менеджмент. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Только эта структура способна создать нужные условия для эффективного развития и функционирования предприятия. Верное осознание характера и содержания деятельности управляющего позволяет отыскать методы оценки его деятельности. В свою очередь присутствие точной оценки считается основанием для усовершенствования организации труда менеджера, и в частности для выбора разновидностей тех либо других способов управления, методик принятия решений Направление подготовки Управление персоналом. Проходила практику в ЗАО «ПФ «СКБ Контур», в период с 5 декабря 2016 г. по 11 декабря 2016 г. Цель практики: знакомство со спецификой деятельности менеджера по персоналу в учреждениях различного профиля. Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие задачи: - получение общего представления об организационных и управленческих принципах функционирования ЗАО «ПФ «СКБ Контур»; -ознакомление с нормативными документами, регламентирующими работу менеджера по персоналу ЗАО «ПФ «СКБ Контур»; -формирование представления о направлениях и формах взаимодействия менеджера по персоналу с другими функциональными подразделениями ЗАО «ПФ «СКБ Контур»; -ознакомление с основными направлениями профессиональной деятельности менеджера по персоналу в ЗАО «ПФ «СКБ Контур»; -получение общего представления о специфике деятельности менеджера по персоналу в ЗАО «ПФ «СКБ Контур». Получение общего представления об организационных и управленческих принципах функционирования ЗАО «ПФ «СКБ КонтурПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Отчет о прохождении Учебно - Производственной практики в ЗАО "ПФ СКБ Контур".docx
2019-06-09 20:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу строго по указаниям. Все вовремя и качество супер. Всем рекомендую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Особенности ведения переговоров с представителями США.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сущность состав и содержание целевых подсистем систем управления
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы трудоустройства молодых специалистов в ГК Inventive Retail Group
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оптимизация системы мотивации персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Эффективность систем мотивации на примере вознаграждение для топ-менеджеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
имидж работодателя
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ функций в системе управления персоналом организации»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика в организации ГАУЗ СО «Серовская городская больница»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Элементы Структуры управления. Подразделение должностей и коммуникация
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная и научно-исследовательская практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бренд работодателя
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика основных технологий управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы