Создан заказ №1346471
20 сентября 2016
Целью преддипломной практики является анализ деятельности организации, анализ организационной структуры и системы управления персоналом организации ООО «МАП ЮНИОН».
Как заказчик описал требования к работе:
тема диплома "Методы отбора и расстановки кадров в современной организации на примере ООО "МАП ЮНИОН"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Место прохождения преддипломной практики – компания ООО «МАП ЮНИОН» по продаже товаров народного потребления.
Целью преддипломной практики является анализ деятельности организации, анализ организационной структуры и системы управления персоналом организации ООО «МАП ЮНИОН».
Основными целями преддипломной практики, являются приобретение практических навыков; формирование представления о внутреннем устройстве, протекающих внутри компании, процессов; а также сбор полезной информации для написания отчета и выполнения магистерской диссертации.
Задачи преддипломной практики:
закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения;
сбор и анализ практического материала;
приобретение навыков организаторской работы;
приобретение навыков анализа экономической деятельности организации;
оценка персонала и кадрового потенциала организации;
анализ деятельности организации в области управления персоналом;
оценка система отбора и расстановки персонала в организации.
Отбор кадров является одной из центральных функций управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Известно, что ошибки при отборе новых работников могут приводить к серьезным проблемам, таким, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат, падение трудовой и исполнительской дисциплины, низкая эффективность использования рабочего времени, опоздания и преждевременные уходы с работы. А если речь идет о подборе кандидатов на руководящие должности, то ошибки при подборе кадров будут обходиться для организации еще дороже. Организация больше потеряет, чем приобретет, если найдет технически грамотного человека, но не способного устанавливать хорошие взаимоотношения с коллегами по работе и клиентами.
Для того чтобы построить эффективную систему поиска и отбора персонала, прежде всего, важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Отбор кадров не является изолированной функцией, представляющей самостоятельную ценность; он должен быть увязан со всеми другими функциями управления персоналом, чтобы не превратиться в функцию, которая осуществляется ради себя самой в ущерб другим формам работы с персоналом.
Источниками, используемыми для изучения поставленной проблемы, являются не только теоретическая литература и аналитические издания, но и информация, предоставленная непосредственно организацией в процессе прохождения производственной практики.
Выполненный отчет на задание преддипломной практики содержит 41 страницу машинописного текста, включает список литературы из 25 наименований.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью преддипломной практики является анализ деятельности организации, анализ организационной структуры и системы управления персоналом организации ООО «МАП ЮНИОН»..docx
2017-01-26 16:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Были небольшие недочеты в пунктуации, но в целом остался доволен. Большая молодец!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
