Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Подготовка и переподготовка кадров на предприятии
Создан заказ №3592645
28 января 2019

Подготовка и переподготовка кадров на предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа состоит из введения, четырех (трех) разделов, заключения, списка используемой литературы и приложений. Во введении КР обосновывается выбор темы курсовой работы и объекта исследования, его цель и задачи, а также методология и приѐмы обработки материалов. В конце введения перечисляю т источники цифровых данных, использованных при подготовке работы. Объем введения составляет 1,5-2 с. машинописного текста. В первом разделе КР отражаются теоретические основы темы, при написании которого используются различные источники. Объем данного раздела 7-8 с. машинописного текста Во втором разделе КР отражается местоположение, данные о специализации и размерах предприятия, анализируется организационное построение и структура аппарата управления объекта исследования и современного состояния деятельности объекта. Объем данного раздела 5-6 с. машинописного текста В третьем разделе КР – раскрывается тема исследования и используется практический материал для раскрытия содержание темы исследования. Исследования необходимо проводить в динамике за ряд лет, используя при этом различные методы. Объем данного раздела 13-15 с. машинописного текста В четвертом разделе КР излагаются научно-обоснованные рекомендации по устранению выявленных в процессе исследования недостатков, по совершенствованию элементов организации труда, существующей организации нормирования и оплаты труда и повышению эффективности производства. Объем данного раздела 6-8с. машинописного текста Заключение КР должны отражать наиболее важные результаты исследования, быть краткими, конкретными и иметь практическую значимость для организации. Объем данного раздела 3-5 с. машинописного текста Объѐм курсовой работы должен быть не менее 30 - 35 страниц машинописного текста.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sloggers
5
скачать
Подготовка и переподготовка кадров на предприятии.docx
2020-04-22 11:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Всё было сделано просто отлично, очень быстро (автор прислал мне работу намного раньше поставленного срока) и аккуратно!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Фазы жизненного цикла проекта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание по предмету "Теория и практика человеческих ресурсов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
написание курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и анализ методов отбора и найма на работу.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подгон магистерской под требования оформления
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методологические подходы к принятию управленческих решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка методики проведения отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание по управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация труда на предприятии (г. Владимир)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и цель трудовой мотивации. Основные определения, виды и способы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегии отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вариант 37 из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация кадровой работы на малом предприятии на примере ООО "Кедр"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Набор персонала: цель, методы набора из внешних и внутренних источников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы