Создан заказ №1359995
29 сентября 2016
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы управления приверженностью сотрудников в рамках кадровой политики современной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Управление персонала организации
Предприятие/организация из СПб или ЛО!!
Работа должна быть СТРОГО по методическим указаниям!!! Должна быть УНИКАЛЬНОЙ! проверка в extx от 75%!! Также проверка среди ранее сданных работ по всем вузам!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время происходит переход к новому историческому макроциклу в рамках смены технологического уклада. Основным признаком постиндустриального общества является изменение состава источников конкурентных преимуществ компаний – приоритетная роль отводится знаниям, информации, высоким технологиям, человеческим ресурсам. Практика последнего времени свидетельствует о том, что выдающиеся достижения компаний, равно как и крупные потери, так или иначе связаны с конкретными действиями сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим основным направлением обеспечения экономической безопасности становится эффективное управление человеческими ресурсами.
В условиях изменения социально-экономических форм организации предпринимательской деятельности, возникает необходимость применения адекватных и гибких подходов к управлению сотрудниками, которые являются создателями и носителями нематериальных активов, составляющих существенную часть стоимости современного бизнеса. При этом наличие деструктивного потенциала во всем, что связано с деятельностью человека, обуславливает существование множество угроз антропогенного характера. Так, по мнению зарубежных специалистов, сохранность ресурсов компании и ее секретов на 80% зависит от отношения к работе и уровня приверженности персонала.
Научная новизна работы заключается в том, что она включает в себя исследование системы управления приверженностью сотрудников в сети отелей «Хотелс Чейн», что до настоящего момента исследовано не было.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что одним из наиболее важных компонентов в управлении трудовыми ресурсами является наличие системы управления приверженностью сотрудников. При этом наличие высокого уровня приверженность сотрудников к ценностям той или иной современной компании является необходимым условием развития референтных отношений в организации.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы управления приверженностью сотрудников в рамках кадровой политики современной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
дать характеристику сущность понятия «приверженность» и рассмотреть её основные характеристики;
привести характеристику особенностей системы управления приверженностью персонала;
проанализировать хозяйственную деятельность предприятия ООО «Хотелс Чейн»;
провести исследование особенностей системы управления приверженностью сотрудников;
разработать мероприятия по совершенствованию системы управления приверженностью сотрудников ООО «Хотелс Чейн».
Теоретической и методической основой курсовой работы являются диалектический, логический, исторический, системный, методы анализа и синтеза, сравнительно-аналитический, абстрактно-логический и математический методы.
К основным источникам, который были использованы для написания курсовой работы можно отнести научные труды таких авторов, как А. Кириллов А., М.И. Магура, О.В. Новикова, М.В. Полосухина, Я.А. Соловьева, В.В. Смирнова, О.Н. Субочева и Е. Л.Трофимова.
Работа состоит из введения, 2 глав, в каждой из которых содержится по 2-3 пункта, заключения, списка использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы управления приверженностью сотрудников в рамках кадровой политики современной организации..docx
2019-04-15 07:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил свою работу на отлично. Были небольшие проблемы ,но человек подошел ответственно с своей работе и все исправил. Дело доводит до конца за что большое спасибо!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
