Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы - разработка организационного проекта подсистемы материально-технического снабжения системы управления организации.
Создан заказ №1372328
5 октября 2016

Цель курсовой работы - разработка организационного проекта подсистемы материально-технического снабжения системы управления организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Полное название темы: "Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления материально-техническим снабжением системы управления организации". Курсовой проект должен быть выполнен на материалах крупного машиностроительного предприятия – ОАО «Прогресс» (все его характеристики пре дставлены в методических указаниях
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных чрезвычайно динамичных условиях жесткой конкуренции успешное функционирование и развитие предприятий существенно зависит от качества, скорости, надежности, эффективности их материально-технического обеспечения. Трансформация производственных отношений, изменение организационно-правовых форм и характера взаимосвязей хозяйствующих субъектов в экономической системе являются главными детерминантами процесса материально-технического обеспечения предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Радикальные изменения, которые обусловлены рыночными преобразованиями в экономике привели к превращению материально-технического обеспечения (МТС) в децентрализованную саморегулируемую систему, которая опирается на спрос, предложение, цену, конкуренцию. Характер этих изменений, возникших при формулировке задач управления МТС, обусловливает необходимость применения новых подходов к их решению. Поэтому особого внимания требует решение проблемы управления и рациональной организации материально-технического обеспечения предприятия. Важной составляющей поиска эффективных решений в области материально-технического обеспечения является принятие рациональных логистических решений. Среди ученых, занимавшихся проблемными вопросами управления материально-техническим обеспечением деятельности предприятия, следует выделить таких как Г. Баллоу, В. Балык, Е. Матье, Д. Дисье, М. Гордон, в Козловский, А. Майданов, В. Николайчук, А. Пастухов, В. Сергеев и другие. Большой научный вклад в исследование проблем управления материально-техническим обеспечением промышленных предприятий в современных условиях развития экономики, в том числе на логистических принципах, внесли Есть Крикавский, А. Крушельницкая, Н. Краснокутская, А. Кузьмин, Г. Тарасюк, Л. Шваб и другие ученые. В современных работах не нашли достаточного отражения достаточно важные аспекты материально-технического обеспечения предприятий. В частности, необходимо более подробно остановиться на проблемах, возникающих при интегрированном управлении материально-техническим обеспечением предприятия. Существует также потребность в исследовании новых подходов к организации материально-технического обеспечения предприятий на основе логистики и сорсинга. Анализ научных работ показывает, что на сегодня объектами исследования избираются только отдельные компоненты подсистемы материально-технического обеспечения предприятий, тогда как недостаточно изученными остаются вопросы интегрированного сквозного управления и организации эффективных каналов товаропроводящей сети. Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой проблемы материально-технического снабжения управления предприятия. Решение проблемы управления отделом в современных условиях позволит целенаправленно формировать информационные ресурсы организации, обеспечивать ее эффективное функционирование, а также открыть доступ к информационным ресурсам с наименьшими затратами времени, труда и средств. Предметом настоящего исследования является процесс материально-технического снабжения современного российского предприятия. Цель курсовой работы - разработка организационного проекта подсистемы материально-технического снабжения системы управления организации. Задачи курсовой работы: -дать краткую характеристику предприятия и перспективы его развития; -провести системный анализ состояния объекта и субъекта управления; -разработать задания на оргпроетирование; -разработка оргпроекта; -обосновать социально-экономическую эффективность оргпроекта; -разработка плана-графика внедрения оргпроектаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Цель курсовой работы - разработка организационного проекта подсистемы материально-технического снабжения системы управления организации..docx
2016-11-26 20:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все быстро, качественно, в срок. Большое спасибо, работа соответствует всем предъявляемым требованиям

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
повышение квалификации и профильная подготовка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Зарубежный опыт регулирования процессов занятости
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ООО А.С.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организационная структура туристической компании
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Требования к должности и определение компетенций.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные формы экономического стимулирования персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Логистика в сфере управления персоналом (на примере)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Программы управление талантами в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инвестиции в человеческий капитал и методы ее оценки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовой потенциал персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление разными типами сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка основных принципов системы мотивации труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы отбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ условий и режима труда персонала на примере ПАО "НСРЗ"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы