Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Факторы и пути повышения производительности труда.
Создан заказ №1373788
6 октября 2016

Факторы и пути повышения производительности труда.

Как заказчик описал требования к работе:
Особое внимание прошу уделить требованиям по курсовой работе, которые прикреплены файлом к заказу. Общая тематика (Планирование и организация производства).
Фрагмент выполненной работы:
Введение Текущее время ставит много сложных бизнес-задач, одна из которых - найти наиболее эффективные пути повышения производительности. Именно по этому показателю, как показывают исследования, наши отечественные предприятия очень далеко отстают от Запада. Отечественные предприятия будут долгое время, для улучшения производственных процессов и запуска эффективных программ управления измененять мышление самих рабочих. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для повышения путей производительности труда на предприятии существуют административные и экономические меры. Экономические меры хорошо связан с совершенствованием и оптимизацией производственных процессов с целью снижения затрат на рабочую силу и рабочего времени на единицу продукции, а также дополнительное количество продукта в единицу времени. Только способы увеличения производительности вместе с стимулированием работников приведет к цели, чтобы помочь сотрудникам улучшить свои навыки и получить дополнительный опыт. И рабочие с высокой производительностью будут еще более привержены общему делу и интересам предприятия. Их стремление к успеху приведет к снижению темпов оборота. Каждая компания имеет свой собственный метод и стимулирования потенциала сотрудников программы, но есть и общие меры которые наиболее эффективны. Одним из основных показателей эффективности организации является производительность труда. Она представляется объемом выпускаемой продукции / услуг, который приходится на удельные затраты (другими словами - соотношение результата и усилий). Производительность определяет степень эффективности целенаправленной деятельности людей. Она отражает способность производить определенное количество значений для использования единицы работы. Эффективность труда работников предприятия это достижение лучших результатов при меньших затратах. Характеризуется производительность эффективностью затрат на рабочую силу в производстве товаров, определяется количеством продукции на единицу времени и труда, необходимого для производства единицы труда. Повышение производительности означает снижение затрат на рабочую силу для производства единицы продукции или производства дополнительных продуктов в единицу времени. Существует рост производительности труда при одновременном снижении необходимой пропорции живого труда, с увеличением доли овеществленного труда. Объект курсового исследования – производительность труда в организации Предмет курсового исследования – факторы влияющие на производительностб труда Цель курсовой работы – рассмотреть факторы и пути повышения производительности труда Для достижения обозначенной цели будут решены следующие задачи: 1) изучить теоретические аспекты формирования производительности труда; 2) Показатели и методы измерения производительности труда 3) рассмотреть особенности и пути повышения производительности Методологическая основа исследования включает современные методы познания, в том числе метод анализа и синтеза, сравнительно-правовой, конкретно-исторический, формально-юридический, логический, методы системного анализа и правового моделирования. При исследовании нормативного материала использовались такие способы толкования, как системный, буквальный, грамматический. В процессе написания выпускной квалификационной работы использовалась литература следующих авторов: Щеголевой Н.Г., Хабарова В.И., Ахметова Р.Р., Бекетова Н.В. Бабурина О.Н., Вавулина Д.А.., Глущенко В.В., Ломтатидзе О.В., Малининой Е.В., Рамазанов А.В., Слепова В.А., Гусаков А.В., и других авторов. Нормативно – правовой базой исследования послужила научная литература, статьи и монографии, законодательство и материалы правоприменительной практики. Основы планирования производительности трудПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Факторы и пути повышения производительности труда..docx
2016-10-12 18:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор подошел к работе очень ответственно ,приложил много усилий и труд автора оправдался работа сдана на отлично.Понравилось что автор не завышает цены на работу и если получится сделает работу раньше срока как произошло со мной)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Создайте электронную презентацию на произвольную тему, состоящую из тр
Презентации
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Эволюция теории организации как науки: основные идеи, концепции, школы
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация и проектирование внедрения новых технологических процессов
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса управления диверсификацией услуг в организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Анализ коммуникативных процессов в организации и их характеристика.
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Модели принятия рациональных и творческих решений в бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Определить время оказания услуг
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Открытие и развитие салона красоты "Dessange" по франшизе ООО АБ "Консалт".
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы управления персоналом организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Современные формы организаций , особенности их использования в России
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
правовое просвещение родителей в дошкольной образовательной организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация международных контейнерных перевозок
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Структурный подход к организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Матричная организационная структура управления предприятием

Таким образом, в матричной структуре разделяются права менеджеров, управляющих подразделениями и менеджеров, руководящих проектами. Из этого вытекает очень важная задача для руководства – поддержание оптимального баланса между этими двумя организационными альтернативами.
Существенная отличительная черта данной организационной структуры заключается в наличии одновременно двух руководителей, с практи...
подробнее
История развития управления качеством
Рисунок ниже представляет собой «пять звезд качества» - пять ключевых концепций, лежащих в основе развития управления качеством.

Рассмотрим их особенности.
Первым этапом в истории развития управления качеством принято считать появление системы Тейлора в 1905 году. В рамках этой системы устанавливались различные технические и производственные нормы, а также требования к качеству производимой продукци...
подробнее
Виды организационной эффективности
Внутренняя эффективность компании определяется эффективностью использования ее ресурсов. Высокий уровень внутренней эффективности обеспечивает конкурентоспособность компании на рынке и оказывает прямое влияние на ее способности по укреплению своих рыночных позиций. Однако внутренняя эффективность компании не является достаточным фактором или гарантом благосостояния компании, так как ее положительн...
подробнее
Потенциал предприятия
Такие ресурсы называются стратегическими. К стратегическим можно отнести только те ресурсы организации, изменение которых требует принятия соответствующих стратегических решений. Стратегические ресурсы могут изменяться в зависимости от ситуации, в которой находится организация на данный момент.
Сущность понятия «потенциал предприятия» заключается в существовании какой-либо возможности или наличии н...
подробнее
Матричная организационная структура управления предприятием

Таким образом, в матричной структуре разделяются права менеджеров, управляющих подразделениями и менеджеров, руководящих проектами. Из этого вытекает очень важная задача для руководства – поддержание оптимального баланса между этими двумя организационными альтернативами.
Существенная отличительная черта данной организационной структуры заключается в наличии одновременно двух руководителей, с практи...
подробнее
История развития управления качеством
Рисунок ниже представляет собой «пять звезд качества» - пять ключевых концепций, лежащих в основе развития управления качеством.

Рассмотрим их особенности.
Первым этапом в истории развития управления качеством принято считать появление системы Тейлора в 1905 году. В рамках этой системы устанавливались различные технические и производственные нормы, а также требования к качеству производимой продукци...
подробнее
Виды организационной эффективности
Внутренняя эффективность компании определяется эффективностью использования ее ресурсов. Высокий уровень внутренней эффективности обеспечивает конкурентоспособность компании на рынке и оказывает прямое влияние на ее способности по укреплению своих рыночных позиций. Однако внутренняя эффективность компании не является достаточным фактором или гарантом благосостояния компании, так как ее положительн...
подробнее
Потенциал предприятия
Такие ресурсы называются стратегическими. К стратегическим можно отнести только те ресурсы организации, изменение которых требует принятия соответствующих стратегических решений. Стратегические ресурсы могут изменяться в зависимости от ситуации, в которой находится организация на данный момент.
Сущность понятия «потенциал предприятия» заключается в существовании какой-либо возможности или наличии н...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы