Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данного реферата является изучение нетипичных особенностей социальной защиты работников Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» для установления разницы между социальной защиты работников данного предприятия и защиты предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, как дополнительной мотивации работников.
Создан заказ №1375765
7 октября 2016

Целью данного реферата является изучение нетипичных особенностей социальной защиты работников Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» для установления разницы между социальной защиты работников данного предприятия и защиты предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, как дополнительной мотивации работников.

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность должна быть не меньше 70% Презентация к реферату и доклад по презентации небольшой Список литературы не менее 6 источников с указанием страницы источника
Фрагмент выполненной работы:
Введение Установление сущности социальной защиты работников необходимо начать с исходной точки данного института. Это делается путем разделения словосочетания на категории: «работник», «защита», «социальная». Для этого обратимся к толковому словарю Ожегова: Работник – человек, работающий в какой-нибудь сфере трудовой деятельности. Защита – то, что защищает, служит обороной. Социальный – общественный, относящийся к жизни людей и их отношениям в обществе. Объединив понятия «социальная», «защита», «работник», выводим основу для работы, которая установлена вышеуказанными категориями: «Общественная оборона человека, который осуществляет свои навыки и знания на практике за определенную плату в какой-нибудь сфере трудовой деятельности для нуждающегося предприятия». В современной Российской Федерации человек является высшей ценностью, это прописано в статье 2 Конституции Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Статья 7 Основного закона определяет Российскую Федерацию как социальное государство, создающее условия, обеспечивающие достойную жизнь. Охрана труда и социальная защита в Российской Федерации, установлена частью 2 статьи 7 Конституции. Целью данного реферата является изучение нетипичных особенностей социальной защиты работников Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» для установления разницы между социальной защиты работников данного предприятия и защиты предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, как дополнительной мотивации работников. Объектом реферата являются работники ФГП ВО ЖДТ России, объединившиеся на защиты своих интересов в Общественную организацию – объединенная первичная профсоюзная организация работников Филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Свердловской железной дороге Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (сокращенное наименование ОО- ОППО работников филиала ФГП ВО ЖДТ России на Свердловской Железной дороге Роспрофжел). Предметом реферата является изучение норм локальных актов, регулирующих правоотношение между работодателем и работниками по поводу социальной защищенностью работников посредствам объединения последних в профсоюзные организации. Для достижения цели реферата автор поставил перед собой следующие задачи: Изучение правоотношения социальной защиты работника, как правовой категории. Анализирование социальной защищенности работников в Российской Федерации, на основе Трудового кодекса Российской Федерации, через ее принципы и задачи и анализирование опыта социальной защищенности работников ФГП ВО ЖДТ России на основе объединения их представителей в профсоюзы. Выявление особенностей социальной защиты работников ФГП ВО ЖДТ Росси как дополнительный фактор мотивации работников в современных условиях. На основе всех суждений можно определить современную редакцию «социальной защиты работников», как деятельность государства по созданию условий предоставления гарантий работающим людям в целях дополнительных благоприятных последствийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Целью данного реферата является изучение нетипичных особенностей социальной защиты работников Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» для установления разницы между социальной защиты работников данного предприятия и защиты предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, как дополнительной мотивации работников..docx
2016-10-11 19:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа оценена на 4. Был превышен объем работы. От себя благодарю за труд, быстроту выполнения и хороший результат! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кадровая работа на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование управления конфликтами на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация персонала организации( на примере ООО ".....")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Решение кейсов по управлению персоналом ОЧЕНЬ СРОЧНО
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятия и сущность УЧР
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Темы на выбор в комменте
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
правоведение
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
правовое регулирование качества продукции,работ и услуг
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система оплаты труда на Российских малых предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структура и окружение проекта
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы