Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Рост культурно-технического уровня рабочих и процесс развития организации и общества в целом
Создан заказ №1395192
30 октября 2016

Рост культурно-технического уровня рабочих и процесс развития организации и общества в целом

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Совершенствование и развитие материальных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и высококлассного уровня рабочих, так и повышения квалификации в пределах определенных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и организации, и сами сотрудники, потому как требования к качеству рабочей силы постоянно повышаются. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях сегодняшнего производства все больше увеличивается значение психологического фактора рабочего коллектива, интеллектуальной деятельности сотрудника, роста его производственной культуры, умения принимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост культурно-технического уровня рабочих является одним из существенных условий, которое обеспечивает поступательный процесс развития организации и общества в целом. В современных условиях профессиональное обучение штата заслуживает большую значительность и становится обязательным условием эффективного функционирования любой компании. Учитывая специфику российского рынка, характерной чертой которого являются стремительные и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних, Стоит отметить, что развитие системы профессионального обучения в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость. Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров выступают в качестве одного из источников повышения производительности человеческого потенциала и позволяют развивать и использовать его в целях развития организации. Целью данной работы является разработка рекомендаций по улучшению системы повышения квалификации и обучения персонала в организации. Для успешного достижения поставленной цели выделили ряд задач: 1)Рассмотреть теоретические аспекты процесса повышения квалификации персонала; 2)3)Исследовать действующую в организации систему повышения квалификации персонала на предприятии; 4)Выявить потребность персонала в обучении; Объектом исследования в данной работе выступает система управления в организации в разрезе обучения персонала как главного ресурса. Предметом исследования, в свою очередь, становится существующая в организации система повышения квалификации сотрудников. В работе использованы следующие инструменты исследования: 1)системный анализ; 2)структурно-функциональный анализ; 3)сравнительный анализ; 4)анализ и синтез статистических данных; 5)социологические методы (устный опрос и анкетирование персонала). Методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, менеджмента, педагогики и психологии, таких как Кибанова Ардальона Яковлевича, Егоршина Александра Петровича, Тахира Юсуповича Базарова, Евгения Борисовича Моргунова, Берреса Фредерика Скиннера, Дэвида Колба и других. Практическая значимость данной работы состоит в том, что разработанные рекомендации могут быть использованы в организации для улучшения не только процесса обучения персонала, но и могут улучшить психологический климат в коллективе, вследствие чего, возможно, сократится высокая текучесть кадров в рассматриваемой организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Рост культурно-технического уровня рабочих и процесс развития организации и общества в целом.docx
2018-01-12 09:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор, вошла в положение и смогла сдать работу на неделю раньше , спасибо ей огромное)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Анализ документационного сопровождения приема на работу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ВКР доработка
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Система сбалансированных показателей ( в какой либо отрасли)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок труда и занятость населения: состояние, проблемы, вызовы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
решить практическую работу по персоналу
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Курсовая. Маркетинг персонала и основы кадрового планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методология оценки персонала в проектно-ориентированных компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Премиальные системы оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проектирование службы управления персоналом в Pandora
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка наряда на строительные работы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие управления, организаций и её элементов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы мотивации труда в организации (на примере...).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы