Создан заказ №1406748
21 октября 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего технологии мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы - один из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности компании.
Главнейшей задачей каждой современной компании заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями компании, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда. В связи с этим важнейшим аспектом управления персоналом становится мотивация. Практический анализ мотивации персонала показывает, что навыки и умения сотрудников не будут иметь результата, если у них отсутствует заинтересованность.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего технологии мотивации.
Обеспеченность компаний необходимыми трудовыми ресурсами, их целесообразное применение, большой уровень производительности труда находятся в прямой зависимости от применяемой в компании технологии мотивации персонала. В свою очередь, от обеспеченности компании трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят, в частности, объем производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и своевременность их выполнения, результативность применения оборудования, машин и механизмов и, как следствие, себестоимость продукции, выручка от ее реализации, прибыль от продаж и ряд других экономических показателей.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию технологии мотивации персонала в современной компании.
В соответствии с поставленной целью задачами выпускной квалификационной работы являются:
рассмотреть современные технологии мотивации персонала и их значение в эффективности компаний на современном рынке;
определить общие проблемы в технологиях мотивации персонала современных компаний;
провести исследование действующих технологий мотивации персонала и выявить существующие проблемы в компании ООО «КОМТЕЛСЦ»;
разработать предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала компании ООО «КОМТЕЛСЦ».
Объектом исследования является компания ООО «КОМТЕЛСЦ».
Предмет исследования – технологии мотивации персонала.
Методологическую основу исследования составляют общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов, анкетирование работников предприятия.
Теоретической основой выпускной квалификационной работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам мотивации персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ООО «КОМТЕЛСЦ».
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в выпускной квалификационной работе рекомендации могут служить основой для совершенствования технологии мотивации персонала ООО «КОМТЕЛСЦ». Представленные разработки могут быть использованы и другими компаниями всех форм собственности, величины, отраслевой принадлежности.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего технологии мотивации..docx
2017-05-08 06:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Некачественная работа, почти вся информация (которую я проверяла) взята с одного сайта (слово в слово), а список литературы накидан просто так. По антиплагиату чудным образом проходит.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
