Создан заказ №2665289
30 января 2018
Процесс обучения персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Цель выполнения задания – описание и анализ фактически действующего в организации процесса управления персоналом по отдельным функциям управления персоналом.
Необходимо представить объективное описание реальной ситуации из практики управления персоналом конкретной организации. Ситуация должна включ
ать информацию описательного характера и конкретные данные экономического, производственного и организационного характера.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
1. Дать краткую характеристику конкретной организации.
2. Нарисовать схему организационной структуры компании, отметить, на примере какого подразделения будет рассматриваться процесс управления персоналом.
3. Привести данные о составе персонала по различным признакам классификации персонала (категории, пол, возраст, образование) (см. табл. 2, 3, 4).
4. Описать и провести анализ выполнения функции управления персоналом по теме контрольного задания. Для анализа функции управления персоналом необходимо изучить и привести конкретные данные и документы (Положения об отделе, Должностные инструкции, Положения о найме персонала, Об аттестации, Об адаптации, Об обучении, О формировании кадрового резерва и т.п.) о мероприятиях (содержание работ, порядок их проведения, ответственные исполнители, информационное, документационное обеспечение, осуществление контроля успешности процесса выполнения функции), охватывающих выбранную функцию управления персоналом.
5. Определить и сформулировать имеющиеся недостатки или вопросы, требующие улучшения при реализации функции управления персоналом.
1. Введение
2. Краткая характеристика организации.
3. Организационная структура управления
4. Анализ структуры и численности персонала
5. Анализ процесса выполнения функции управления персоналом
6. Выводы из анализа.
7. Список литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Грамотно построенная система обучения персонала в организации выгодна и работникам, и руководству.
Первые получают возможность повысить свою квалификацию, а значит увеличить заработок, вторые — получают подготовленный для эффективного исполнения поставленных задач коллектив, лояльный компании.
Но для достижения этих целей потребуется подобрать подходящие методы и технологии.
Объектом контрольной работы является ООО «ОВЕН».
Предметом контрольной работы выступает анализ управления организацией «ОВЕН».
Целью контрольной работы является анализ системы управления организации.
Для реализации исследования необходимо рассмотреть следующие задачи:
- определить ключевые характеристики предприятия,
- проанализировать организационную структуру организации,
- рассмотреть структуру и численность персонала,
- проанализировать процесс выполнения функции управления персоналом.
Структура контрольной работы состоит из содержания, введения, основной части, заключения.
Контрольная работа изложена на 15 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Процесс обучения персонала.docx
2021-05-06 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо большое! Работу сделали раньше срока, все качественно, понятно и информативно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
