Создан заказ №1416786
25 октября 2016
Целью работы является изучение особенностей и специфики управления конфликтами в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Жизнедеятельность любого коллектива неразрывно связана с ситуациями, когда сталкиваются идеи, жизненные позиции, цели и просто желания некоторых частей коллектива или отдельных его представителей, как на линейных уровнях, так и по вертикали. С одной стороны обычное бытовое понимание конфликта изначально предполагает изрядную долю негатива, однако он же помогает выявить слабые места в личностных и производственных отношениях коллектива предприятия, что благоприятно сказывается на стратегии планирования персонала в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В современных условиях проблема эффективного разрешения конфликтов приобретает актуальность не только в плане улучшения эмоционального климата коллектива, но и является необходимой составляющей успешного делового взаимодействия между людьми, особенно в такой конфликтной сфере, как работа на предприятии.
Управление конфликтами в организации актуальны еще и потому, что имеет повышенный уровень конфликтности. Также важной характеристикой оргаизации является множественность его участников и заинтересованных лиц, имеющих свои интересы и пользующихся своими средствами для достижения целей, которые могут конфликтовать друг с другом.
Предмет работы – общие закономерности возникновения, развития и завершения конфликтов в организациях, а также способы управления ими. Объектом работы является понятие конфликта как специфической области конфликтологии на примере компании ООО «Каштан плюс».
В процессе исследования были изучены работы таких авторов, как: Анцупов А.Я., Шипилов А.И., Базаров Т.Ю., Виханский О.С., Наумов А.И., Володин С.В., Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Двойников С.И., Денисов И.Н., Лапик С.В., и многих другихю
Целью работы является изучение особенностей и специфики управления конфликтами в организации.
Для достижения указанной цели в данной работе решается ряд задач:
1. изучение понятия сути конфликта;
2. рассмотрение типов и уровней конфликтов;
4. анализ организационной характеристики ООО «Каштан плюс»;
5. Выявление конфликтной ситуации в ООО «Каштан плюс»;
8. вынесения рекомендаций по эффективному управлению конфликтными ситуациями в ООО «Каштан плюс».
В качестве основной теоретическойo базыo исследования взятыo работы А.Я. oАнцупова, А.И. oШипилова, Г.И. oКозырева, К. Левина, С.Р. Петрухиной, Дж.Г. Скоттаo и др., oгде раскрытыo общие закономерностиo и психологическиеo основыo межличностного конфликта.
Основное значение для исследования проблемы конфликтных отношений в коллективе имеют научные труды Е.В. Александровой, Н.В. Гришиной, А.А. Ершова, А.К. Зайцева, Б.Д. Парыгина, А.Л. Свенцицкого и др., направленные на изучение особенностей межличностных конфликтов.
В ходе исследования oиспользованы разнообразные методы: теоретические – анализ литературы по oпроблеме oисследования. Эмпирические – методы сбора данных. Методы математической (статистической) обработки результатов.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение особенностей и специфики управления конфликтами в организации..docx
2018-04-08 12:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ВСЕМ РЕКОМЕНДУЮ! Ооооочень хороший автор, всегда переделает, что надо, подскажет, обсудит ! Выбирайте смело!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
