Создан заказ №1421412
27 октября 2016
Целью курсового проекта является совершенствование системы управления Администрации города Надыма, а так же выявление взаимосвязи экономических показателей и мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
сделать презентацию по курсовой работе, использовать методичку "Экономика социальных трудовых отношений" авторы Потдуданская, Цыганков, Цыганкова, Колекина.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из ключевых факторов достижения компанией поставленных целей является правильная и эффективная система управления персоналом. Расчет экономический показателей очень важен и показывает нам наши перспективы, наши риски, но только человеческий фактор, по моему мнению, способен повысить уровень продаж любого предприятия. Взаимодействие персонала с клиентами напрямую, несет в себе важные функции, которые отражаются на финансово-экономическом состоянии предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность и важность темы заключается в том, что в свете быстроизменяющихся условий внешней и внутренней среды компаниям необходимо постоянно совершенствовать систему управления персоналом.
Процесс совершенствования включает в себя следующие этапы: анализ финансово-экономического состояния компании, анализ внутренней среды компании, разработка и реализация мероприятий, способствующих устранению недостатков и совершенствованию системы управления.
Целью курсового проекта является совершенствование системы управления Администрации города Надыма, а так же выявление взаимосвязи экономических показателей и мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты совершенствования системы управления персоналом;
- провести анализ финансово-экономического состояния предприятия, анализ внутренней среды предприятия;
Предложить мероприятия по совершенствованию организации управления предприятием.
Объектом исследования является система управления персоналои Администрация города Надыма.
Предметом исследования является содержание системы управления Администрацией города Надыма.
Структура курсовой работы определена задачами исследования. Она состоит из введения, 3 основных частей, заключения, списка использованной литературы.
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов – нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Персонал является одним из самых сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Сотрудники также имеют субъективные интересы и очень чувствительны к управленческим воздействиям, реакции на которые не всегда определенПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсового проекта является совершенствование системы управления Администрации города Надыма, а так же выявление взаимосвязи экономических показателей и мотивации персонала..docx
2017-05-28 14:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ОЦЕНИЛ РАБОТУ НА ОТЛИЧНО!!!! СПАСИБО ВАМ ОГРОМНЕЙШЕЕ!!!! РЕКОМЕНДУЮ!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
