Создан заказ №1428341
31 октября 2016
Деловые игры как метод работы в процессе управленческого консультирования
Как заказчик описал требования к работе:
Название предмета: основы управленческого консультирования
Правила оформления прикреплены в документе.
Процент оригинальности 20%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Успешность деятельности любой организации зависит от множества факторов, включающих условия и внешней и внутренней среды организации. В современных условиях труда возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнилась психическая жизнедеятельность людей, усилились и увеличились стрессогенные факторы, растет уровень личностных притязаний работников и их конфликтность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим весьма актуальным является изучение психологических факторов, которые могут влиять на успешность деятельности организации.
Рабочая группа характеризуется сложной системой взаимоотношений, направленных на достижение определенных целей – как групповых, так и личных. Субъекты этих отношений зачастую преследуют различные цели, порой кардинально противоположные, что приводит к возникновению определенных трудностей в общении, вытекающих в разногласия и конфликты. Сами по себе конфликты являются естественным механизмом, что говорит об их относительной безвредности для человека. Однако в определенных случаях конфликты могут стать препятствием в профессиональной деятельности коллектива, нарушить взаимоотношения сотрудников внутри группы, снизить эффективность деятельности.
Увеличение количества различных компаний, а, следовательно, и занятых в работе людей, приводит к обострению конкуренции, что с необходимостью требует повышения требований к субъекту деятельности в целом, к работникам и к коллективу. В связи с этим обостряется проблема создания эффективной рабочей команды. Атмосферу рабочей группы как коллектива наиболее отчетливо можно передать как благоприятный социально - психологический климат, то есть максимальная сработанность, сплоченность и эффективность совместной деятельности сотрудников.
Разработка проблемы формирования эффективной команды, организационной культуры непосредственно связана с развитием теории организации и научного менеджмента в трудах Ф.У. Тейлора, А. Файоля, О. Шелдока, Дж.Д. Муни и Э. Рейли, Л. Гьюлика и др. Непосредственным изучением разных аспектов взаимоотношений в рабочем коллективе занимались такие отечественные и зарубежные исследователи как В.Р. Бенин, О.С. Виханский, А.Н. Занковский, Л. Килман, В.Д. Козлов, И. Ладанов, Э. Шейн и др.
Цель исследования – исследование значения деловых игр в процессе управленческого консультирования.
Объект исследования: межличностные отношения в рабочей группе.
Предмет исследования: состояние и коррекция социально - психологического климата рабочей группы.
Гипотеза исследования: для создания рабочей команды необходимо развивать у сотрудников и руководителей коммуникативные умения, сплоченность коллектива, повышение уровня конфликтоустойчивости в процессе деловой игры.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ значения деловых игр.
2. Организовать и провести эмпирическое исследование по проблеме исследования.
3. Разработать корпоративный тренинг по созданию рабочей команды.
Методы исследования. В качестве методов исследовании используются: теоретический анализ научной литературы и психодиагностические методы.
Методики исследования:
Диагностика склонности к определенному стилю руководства Е.П. Ильина.
Анкета «Зрительно-аналоговая оценка организационного климата»
Методика изучения стратегий поведения в конфликте К. ТомасаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Деловые игры как метод работы в процессе управленческого консультирования.docx
2020-02-20 16:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работу оценили в 61 балл (соответствует оценке удовлетворительно). Спасибо за работу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
