Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является анализ использования теории игр при разработке управленческого решения.
Создан заказ №1454577
8 ноября 2016

Целью курсовой работы является анализ использования теории игр при разработке управленческого решения.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что предприятие сможет успешно развиваться только в том случае, когда для принятия управленческих решений используется моделирование. В современных условиях хозяйствования особый интерес представляет теория игр, использование которой позволит экономистам понимать и предсказывать то, что может происходить в экономических ситуациях, и сейчас вряд ли можно найти область экономики или дисциплины, связанной с экономикой, где основные концепции теории игр, в том числе, не просто помогали, а были бы необходимыми для понимания современной экономической литературы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Теория игр, являющаяся математической теорией конфликтных ситуаций, исследует модели принятия решений в условиях несовпадения интересов сторон (так называемых игроков), когда каждая сторона стремится воздействовать на развитие ситуации в своих интересах. Рассмотрению математической теории игр, а также вопросам применения данной теории в экономике, планировании в условиях неопределенности, как следствия научно-технического прогресса посвящены работы ряда ученых [1]. Они проводят оценку проектных рисков с использованием аппарата теории игр, когда необходимо просчитать несколько вариантов возможных действий, а также учесть разнообразные ситуации, которые должны быть возникать во внешней среде и делать приоритетными те или иные стратегии. Объектом исследования является деятельность ООО «Магеллан тур». Предметом исследования является организационно-экономический механизм организации деятельности туристического предприятия. Целью курсовой работы является анализ использования теории игр при разработке управленческого решения. Для этого необходимо решить следующие задачи.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Целью курсовой работы является анализ использования теории игр при разработке управленческого решения..docx
2019-06-12 15:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор справился с работой отлично! Не в первый раз заказываю у неё , и всегда на 5! Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дизайн помещений как элемент организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Моя организация "Сбербанк России"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка организации оплаты труда в современных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Краткий конспект на 5 мини-вопросов и 1 задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ УПРАВЛЕНИЯ И ВЛАСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальное стимулирование трудовой деятельности
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модели процесса принятия решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дневник прохождения стажировки по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система стимулирования персонала как элемент социально-трудовых отношений.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности управления персоналом в преуспевающих организациях".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
современные способы улучшения условий труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы