Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: выработать практические рекомендации по повышению эффективности организации труда в организации.
Создан заказ №1455922
8 ноября 2016

Цель исследования: выработать практические рекомендации по повышению эффективности организации труда в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
работу выполнить на примере организации ОАО "РЖД", соблюдая все требования Положения. Так же к курсовой работе нужно сделать презентацию и доклад. Оригинальность текста должна быть не менее 50%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ На здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности, особенно в коллективе, оказывают негативное воздействие (постоянно или периодически) различные факторы производственной среды, которые могут стать причиной профессиональных травм и заболеваний. К таким факторам относятся – нормирование труда, заработная плана, организация рабочих мест, режим труда и отдыха. Как известно, данные факторы являются основоположниками в процессе организации труда в организации любого масштаба и любой сферы деятельности. Не выполнение производственных требований и нормативов на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу организации, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери производству. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Экономическое содержание заработной платы – оценка количества и качества труда, социальное положение – создание условий для удовлетворения потребностей человека, развитии его личности. В России государство отказалось от регулирования оплаты труда, предоставив все права области оплаты труда администрации предприятий при отсутствии или фактическом воздействии профсоюзных организаций предприятий. В этих условиях появилось множество производственных тарифных систем, и возник разнобой в оплате труда равной сложности и квалификации. Одной из таких систем является премиальная система оплаты труда. Актуальность темы объясняется тем, что неэффективная организация труда и неудовлетворительное состояние условий труда на предприятиях является социальной проблемой на работе, что свидетельствует о необходимости совершенствования системы управлении организацией труда, усиления деятельности по снижению уровня профессионального риска на работе. Степень разработанности темы. В процессе исследования были изучены работы различных авторов, таких как: Генкина Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалкова М.И. в работе «Нормирование труда». Российский психолог, специалист в области психологии менеджмента Дуракова И.Б. в учебнике «Управление персоналом» рассматривает эволюцию, теория, методологию науки управления персоналом; стратегию и политику работы с людьми в организации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности. Объект исследования: управление персоналом и организация труда на примере ОАО «РЖД». Предмет исследования: нормирование работ и оплата труда работников предприятия. Проблема исследования: изучить организацию труда на предприятии в частности нормирование труда и плату труда в организации. Цель исследования: выработать практические рекомендации по повышению эффективности организации труда в организации. Основными задачами исследования являются: раскрыть характеристики нормативов труда; обозначить принципы оплаты труда, охарактеризовать виды оплаты труда. дать характеристику организационно-правовой деятельности ОАО «РЖД»; проанализировать систему труда персонала в ОАО «РЖД»; разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала в ОАО «РЖД» В курсовой работе использованы следующие методы: изучение и анализ научной литературы, моделирование, сравнение, интервьюирование, применены аналитический и экономико-статистический методы анализа; изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики в области организации и стимулирования трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Цель исследования: выработать практические рекомендации по повышению эффективности организации труда в организации..docx
2016-11-14 23:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Прекрасный автор! Написал курсовую работу за 2 дня! Из всех работ именно эту на курсе посчитали лучшей. Спасибо Вам!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема 4 Совершенствование системы найма персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка организационного проекта системы управления филиалом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы социологических исследований в управлении персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Роль интерактивных методов подбора персонала и найма персонала.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы стимулирования в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сходства и различия управленческих подходов в США и России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исправить ошибки в готовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
профессиональная ориентация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы управления персоналом на примере ООО туристическая
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подходы к исследованию рынка заработных плат: мировой и российский опыт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы