Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
1 глава дипломной работы
Создан заказ №1457068
9 ноября 2016

1 глава дипломной работы

Как заказчик описал требования к работе:
Есть методичка, введение и содержание. Нужна только 1 глава
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. Современная рыночная экономика обеспечивает существенное возрастание роли страхования в общественном воспроизводстве и способствует значительному расширению сферы страховых услуг. Организации и предприятия разных форм собственности, которые выступают в качестве страхователей, нуждаются в возмещении ущерба, выражающегося в повреждении основных фондов, оборотных средств, в компенсации неполученной прибили, дополнительных расходов из-за вынужденных простоев предприятия, например, неритмичные поставки сырья, неплатежеспособность оптовых покупателей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изменения затрагивают также сферу имущественного и личного страхования граждан, что непосредственно связано с экономическими интересами населения. Соотношение долгосрочных и краткосрочных договоров страхования, сочетание рисковых, предупредительных и сберегательных условий страхования, уровень банковского процента на резерв взносов по договорам страхования жизни, учёт ценовых тенденций и осуществление антиинфляционных мероприятий – всё это неизбежно становится предметом страховой политики. Неизбежным обстоятельством развития страхового рынка представляется конкуренция страховых организаций. При проведении одних и тех же типов страхования конкурентная борьба проявляется в формировании удобных форм решения договоров и уплаты страховых взносов, понижением тарифных ставок, установлении образовавшегося убытка, своевременной выплате страхового возмещения и страховых сумм. Но весьма важно то, чтобы в конкурентоспособной борьбе страховые организации как не нарушали предел, когда могут пострадать круг интересов страхователей. Недопустимо и сокращение тарифов до уровня, при котором нарушается финансовая устойчивость страховой компании, и страхового портфеля, в частности. То есть страховой портфель представляет собой базу, на которой основывается вся работа страховой компании, и определяет финансовую устойчивость страховой фирмы в целом. От величины, свойств, состава и динамики страхового портфеля зависят страховые платежи, объем и колебание выплат страхового возмещения и страховых сумм, эффективность страховых действий. Данное обстоятельство и обуславливает актуальность темы данной выпускной квалификационной работы Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании факторов, обеспечивающих необходимый уровень сбалансированности страхового портфеля и разработке мероприятий по его росту (на примере СПАО «РЕСО-Гарантия»). Постановка данной цели определила необходимость решения следующих задач: 1. Систематизировать теоретико-методологические основы формирования сбалансированного страхового портфеля, в том числе: 1.1. Изучить нормативно-правовую базу деятельности страховых компаний в Российской Федерации; 1.2. Изучить виды, основные функции, ограничения и перспективы развития страховых портфелей; 1.3. Определить методы и приемы оценки сбалансированности страхового портфеля; 2. Дать оценку сбалансированности страхового портфеля СПАО «РЕСО-Гарантия», в том числе: 2.1. Дать общую организационную оценку деятельности страховой компании; проанализировать уровень рейтинга (рэнкинга); рассмотреть применяемые ресурсы для организации продаж страховых продуктов (кадры, точки продаж), оценить динамику объема страховых премий и выплат, прибыли и рентабельности; 2.2. Провести анализ страховых продуктов и дать оценку сбалансированности страхового портфеля базового предприятия; 2.3. Определить перспективы развития страхового портфеля базового предприятия; 3. Разработать проект мероприятий по увеличению сбалансированности страхового портфеля базового предприятия и выполнить их экономическое обоснование. Объектом исследования является страховой портфель компании СПАО «РЕСО-Гарантия». Предметом исследования определены страховые отношения, возникающие в процессе управления и развития страхового портфеля. Теоретическую основу исследования составляют научные труды ведущих отечественных и зарубежных учёных, публикации в отечественной и зарубежной периодической печати, монографии, кандидатские и докторские диссертации. За основу написания работы были приняты концепции инвестиционного портфеля Гарри Марковича и Уильяма Шарпа, труды таких авторов как Ю.Т. Ахвледиани, М.Я. Веселовский, В.Н. Гарькуша, А.А. Гвозденко, Е.Ф. Дюжиков, С.В. Ермасов, Н.Б. Ермасова, В.И.Елагин, Т.В. Никитина, Т.А. Фёдорова, Т.П. Ломакина, Ю.А. Сплетухов, Б.Ю. Сербиновский, И.С.Санду, В.И.Петрова, А.К. Шихов, Л.А. Юрченко. Информационной базой исследования явились статистические данные Федеральной службы государственной статистики, Минфина РФ, информационно-аналитических агентств «Интерфакс», «Эксперт-РА», «Экспресс-релиз», «Бюро экономического анализа», фактические данные ведущих российских страховых компаний, данные статистической и экономической отчетности СПАО «РЕСО-Гарантия», а также информация интернет-порталов в области страхования, таких как «Страхование сегодня» www.insur-info.ru), «Портал о страховании» (www.sluchay.ru), «Страхование в России» (www.allinsurance.ru), «Общества страхователей» (hwww.user.cityline.ru). Выпускная квалификационная работа базируется на основных положениях законодательных и нормативных документов, действующих в РФ области страхования. Методологической базой послужили общенаучные методы исследования, предполагающие изучение финансовой устойчивости страховых организаций. В работе применялись общенаучные приёмы и методы: анализ и синтез, группировка, сравнение, графические методы, экономико-математические и экономико-статистические методы. Методы работы: метод средних величин, метод коэффициентов, метод индивидуальных оценок, метод группировок. Структура работы. Структура выпускной квалификационной работы обусловлена поставленными задачами, целью и логикой исследования. Работа включает введение, три главы (девять параграфов), выводы и предложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
1 глава дипломной работы.docx
2016-11-19 11:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор замечательный все сделал вовремя с отличным качеством и по срокам уложился вовремя, по всем вопросам которые возникали был быстрый ответ и оперативное решение проблемы.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление доходами и расходами предприятия (на примере).
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Статистические методы в управлении качеством
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике по методичке
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Международный бизнес российских компаний в ЕАЭС
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Улучшение использования кадрового потенциала фирмы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Сртратегия управления финансами организации на примере ООО
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Информационное обеспечение управления предприятием
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Система мотивации и вознаграждения сотрудников в компании
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение при вхождении в организацию
Новичок в организации зачастую сталкивается с огромным количеством трудностей, основная масса которых связана с отсутствием информации о порядке работы, месторасположении, особенностями коллег и т.д. Специальная процедура ввода нового сотрудника в организацию может эффективно способствовать снятию значительного количества проблем, которые возникают в начале работы. Помимо этого, способы включения...
подробнее
Цели и задачи организации
В процессе своего функционирования организация должна принимать множество решений:
Деятельность, которая направлена на решение перечисленных вопросов – это и есть общая деловая политика предприятия.
Ключевыми целями предприятия могут выступать:
В результате решения таких вопросов деловая политика предприятия превращается в определенный план действий по осуществлению ее, включающий ряд этапов:
Задачами...
подробнее
Теории характерных особенностей лидерства
Поведение лидера в организации рассматривается как система социально значимых, значительно осознанных, обусловленных различными факторами доминант, собственно функциональных характеристик личности, проявляющихся в процессе трудовой деятельности с целью достижения поставленных руководителем и личных целей.
Лидер в организации может оказать как положительный, так и отрицательный эффект, который закл...
подробнее
План делового совещания
Целью осуществления совещания является изменение деятельности персонала в определенном направлении посредством коммуникации, с постановкой конкретных задач и заданными результатами.
Подготовка программы разнообразных видов совещаний зависит от их типа, поставленных задач и комплекса решаемых вопросов в его процессе.
При составлении плана совещания в первую очередь формируется повестка дня, разработк...
подробнее
Обучение при вхождении в организацию
Новичок в организации зачастую сталкивается с огромным количеством трудностей, основная масса которых связана с отсутствием информации о порядке работы, месторасположении, особенностями коллег и т.д. Специальная процедура ввода нового сотрудника в организацию может эффективно способствовать снятию значительного количества проблем, которые возникают в начале работы. Помимо этого, способы включения...
подробнее
Цели и задачи организации
В процессе своего функционирования организация должна принимать множество решений:
Деятельность, которая направлена на решение перечисленных вопросов – это и есть общая деловая политика предприятия.
Ключевыми целями предприятия могут выступать:
В результате решения таких вопросов деловая политика предприятия превращается в определенный план действий по осуществлению ее, включающий ряд этапов:
Задачами...
подробнее
Теории характерных особенностей лидерства
Поведение лидера в организации рассматривается как система социально значимых, значительно осознанных, обусловленных различными факторами доминант, собственно функциональных характеристик личности, проявляющихся в процессе трудовой деятельности с целью достижения поставленных руководителем и личных целей.
Лидер в организации может оказать как положительный, так и отрицательный эффект, который закл...
подробнее
План делового совещания
Целью осуществления совещания является изменение деятельности персонала в определенном направлении посредством коммуникации, с постановкой конкретных задач и заданными результатами.
Подготовка программы разнообразных видов совещаний зависит от их типа, поставленных задач и комплекса решаемых вопросов в его процессе.
При составлении плана совещания в первую очередь формируется повестка дня, разработк...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы