Создан заказ №1470648
13 ноября 2016
Цель работы – проанализировать процесс управления кадровым резервом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для успешного существования в современных рыночных условиях организациям необходимо постоянное развитие. Чтобы это развитие было прогрессивным, нужна эффективная система управления персоналом. Такая система должна обеспечивать слаженную непрерывную работу всех сотрудников организации, а значит – гарантировать качество их подготовки и оперативность замещения вакантных должностей.
Развитие трудового потенциала организации посредством создания кадрового резерва позволяет повысить эффективность работы персонала, способствует его развитию и своевременному качественному замещению открывающихся вакансий.
Наличие кадрового резерва помогает решить сразу несколько задач:
1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Оперативное замещение вакантных должностей в случае болезни, отпуска, командировки и увольнения работников квалифицированными специалистами, уже обладающими знаниями, необходимыми для успешной работы.
2. Сокращение периода адаптации сотрудников в новых должностях.
3. Снижение расходов на подбор персонала.
4. Предотвращение текучки кадров из-за отсутствия возможностей для профессионального развития и продвижения.
5. Мотивация сотрудников к производительному труду и профессиональному развитию.
6. Сохранение преемственности в работе.
Сложность создания кадрового резерва в процессе деятельности руководителей предприятий и фирм в сфере управления представляют заинтересованность, как для практических, так и для научных сотрудников.
Полученные исследования в данной сфере были опубликованы отечественными учеными в области управления персоналом, этим вопросом занимались такие ученые как: Кудаева М.М., Травин В.В., Чекан А.А., Жураховская И.М., Одегов Ю.Г, Дырин С., Маслова В. М., Покотилова Я. С., Дятлов В.А., Яхонтова Е.С., Ашмарина С.И. Зарубежными ученными в данной области оказались: Ульрих Д., Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. и другие.
Объектом исследования является кадровый резерв предприятия.
Предмет исследования – кадровый резерв как элемент системы работы с персоналом на примере ООО «Консоль
Цель работы – проанализировать процесс управления кадровым резервом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
1. Определить сущность и содержание кадрового резерва.
2. Охарактеризовать системный подход к управлению кадровым резервом.
3. Проанализировать зарубежный опыт управления кадровым резервом.
4. Охарактеризовать АО «НМЗ «Искра».
5. Исследовать систему управления персоналом АО «НМЗ «Искра».
6. Анализ текущей системы подбора персонала.
7. Охарактеризовать проблемы и выявить перспективы развития управления кадровым резервом в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – проанализировать процесс управления кадровым резервом..docx
2020-02-01 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
За оформление поставила 4*, т.к были найдены несколько ошибок в тексте, при этом автор их быстро исправил при обнаружении. В целом вопросов к работе нет, выполнена оговоренный в срок. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
