Создан заказ №1491806
20 ноября 2016
Цель курсовой работы – исследовать систему мотивации и стимулирования труда организации, а также предложить направления ее совершенствованию в.
Как заказчик описал требования к работе:
1) Вложение о положении курсовой работы
2) Сноски в квадратных скобочках; нумерация страниц
3)Плагиат от 70 %
4) Полный объем работы 25-30 страниц
5) Структура:
введение 2-3 страницы
глава 1 теоретическая часть, пункты 1.1, 1.2
глава 2 практическая часть по любой компании, пункт 2.1, 2.2
заключение:
краткие выводы 2 страницы
6) Список литературы: ( 25-30 источников за последние 5 лет)
10 источников (справочники,журналы, сайты организаций)
Титульный лист делать не надо, но оставить место, первую страницу лист пусты
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Практическая деятельность успешных зарубежных и российских предприятий свидетельствует о том, что одним из немаловажных факторов успеха организации является эффективная работа персонала. Максимальное сближение интересов организации и работника позволяет добиться высоких результатов функционирования бизнеса. В современных компаниях политика управления персоналом акцентируется больше на нематериальном стимулировании сотрудников, что позволяет сформировать такие поведенческие модели, которые, в свою очередь, влияют их конкурентоспособность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Последовательная работа по разработке и поддержанию мотивации сотрудников позволяет организации эффективно работать на рынке.
Цель курсовой работы – исследовать систему мотивации и стимулирования труда организации, а также предложить направления ее совершенствованию в.
Исходя из поставленной цели, мы можем выдвинуть задачи, которые требуют решения в рамках курсового проекта:
Раскрыть особенности функционирования систем мотивации и стимулирования персонала;
Исследовать современные подходы к формированию системы мотивации персонала;
Провести анализ действующей системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии;
Сформулировать направления совершенствования управления системой мотивации персонала.
Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, посвященных мотивации.
Методы исследования: синтез, индукция и дедукция, сравнение, расчетно-аналитические методы, методы структурно-динамического и анализа.
Объектом исследования является компания «Нестле».
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.
В результате исследования будут выявлены недостатки существующей практики мотивации работников, а также разработаны меры по ее совершенствованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – исследовать систему мотивации и стимулирования труда организации, а также предложить направления ее совершенствованию в..docx
2018-03-27 19:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Ничего не узнать, из 2-х раз исправлений автор еле одно исправление сделал, почти всегда в офлайне, что не всегда удобно. Задержка была
Хочешь такую же работу?
300 ₽
