Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Презентация по кадровым рискам
Создан заказ №1496010
21 ноября 2016

Презентация по кадровым рискам

Как заказчик описал требования к работе:
В презентации должно быть: 1. Краткая характеристика выбранной организации - представляется в свободной форме, главная задача - обозначить что это за организация, какая у нее сфера деятельности, в какой отрасли она функционирует, обозначить размеры организации, сказать несколько слов о кадровом пот енциале данной организации и проработанности системы УП в ней. 2. Классификация кадровых рисков данной организации по сфере локализации и источнику кадровых рисков (с конкретными примерами в разрезе данной классификации): - Внешние кадровые риски - (политические, рыночные и пр.) - Внутренние кадровые риски - системы УП (по подсистемам системы УП) - Внутренние кадровые риски - персонала (психофизиологические, неблагонадежности и пр.) Данную классификацию мы с вами рассматривали на семинарах (отдельно и в рамках анализа фильма). Необязательно приводить примеры кадровых рисков вашей организации по всем видам внешних и внутренних кадровых рисков, однако обязательно надо указывать к какому виду относятся названные вами риски (к примеру, субъективность оценки персонала относится к внутренним кадровым рискам системы УП, а точнее - риски деловой оценки персонала). Оформлять вы можете, как и на семинаре, в виде таблиц, представленных на слайдах вашей презентации. 3. Классификация факторов кадровых рисков, которые влияют на возникновение выше перечисленных кадровых рисков: - Внешние прямого действия - Внешние косвенного действия - Внутренние объективные - Внутренние субъективные 4. Выбор методов управления кадровыми рисками (на примере нескольких из выше перечисленных кадровых рисков вашей организации). 3. Классификация рисков( внутренние и внешние риски)
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Презентация по кадровым рискам.docx
2021-02-04 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена даже раньше срока, понравилась комиссии на защите, оформление просто прекрасное!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа. «Анализ трудовой деятельности студентов»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ВКР "Совершенствование системы оплаты труда персонала организации" (на примере ООО..)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
профессиональная и организационная адаптация персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Управление государственным и муниципальным заказом" Задания.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отбор персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
составить индивидуальный план развития (в начале теория + сам план
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внедрение системы управления результативностью
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отечественный и зарубежный опыт применения маркетинга персонала.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проанализируйте кадровый резерв государственной службы РФ
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность инноваций в управлении персоналом
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структура персонала в России и странах Запада
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы