Создан заказ №1502216
25 ноября 2016
Цель исследования – выявить социально-психологический климат в коллективе и подобрать психологические методы воздействия на персонал.
Как заказчик описал требования к работе:
Тесты,
Анкетирование,
Соц. опрос: 5-10 испытуемых,
Литература,
Описать каждый метод.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последнее время в обстановке экономической нестабильности основной упор на предприятиях делается на экономические методы управления персоналом, т.е. на формирование материальных побуждений отдельных работников и коллектива в целом. При этом не всегда успешность производства и качество труда, обусловлены только материальными интересами. Люди, осуществляя хозяйственную деятельность, вынуждены осуществлять межличностное взаимодействие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Управление межличностными отношениями и поведением людей осуществляется посредством психологических методов управления.
В работе с персоналом психологические методы имеют очень важное значение, поскольку направлены на определенную личность сотрудника, и обычно, персонифицированы и индивидуальны. Главная их особенность заключается в обращении к внутреннему миру человека, его индивидуальности, чувствам, интеллекту и поведению с целью направить личный потенциал человека на благо предприятия, на решение важных задач.
Отрасли психологии и знание их методов исследования позволяют сделать правильный анализ душевного состояния людей, построить их психологические портреты, разработать способы устранения психологического дискомфорта и формировать хороший климат коллектива. Именно поэтому тема психологических методов управления очень актуальна в наше время.
Выбранная тема для работы достаточно широко освещена в литературе. Вопросом о роли и значении психологических методов управления персоналом интересовались многие ученые. Л.А. Воробьев характеризует психологические методы управления широко и развернуто. В своей научной работе «Менеджмент в потребительской корпорации» Врублевский Б.И. исследует суть и значимость психологических методов управления, использует приемы и способы психологического воздействия руководителя на коллектив.
Таким образом, объектом исследования курсовой работы является ООО «Завод Москабель».
Предмет – особенности использования психологических методов управления ООО «Завод Москабель».
Цель исследования – выявить социально-психологический климат в коллективе и подобрать психологические методы воздействия на персонал.
Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:
дать характеристику понятию «методы управления»;
определить сущность и значение психологических методов управления предприятием;
провести анализ персонала ООО «Завод Москабель».
исследовать социально-психологический климат в коллективе и предложить определенные психологические методы управления для улучшения ситуации.
Для проведения данного исследования использовались следующие методы позволяющие собирать и обрабатывать полученную информацию:
- анализ;
- изучение публикаций и статей;
-диагностика.
Методологической основой написания работы являются нормативные акты РФ, специальная литература, отчетность ООО «Завод Москабель».
База исследования: финансовый отдел ООО «Завод Москабель» города Москва.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – выявить социально-психологический климат в коллективе и подобрать психологические методы воздействия на персонал..docx
2016-12-01 12:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок. Все замечания были быстро исправлены. Автор молодец,рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
