Создан заказ №1512683
25 ноября 2016
Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
Как заказчик описал требования к работе:
Просьба, внимательно изучить методические указания и не полениться грамотно оформить работу;)
В прикреплённых файлах вся информация.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире персонал и его мотивация считается основным фактором, от которого зависит успех работы организации. Управление деловой карьерой - один из факторов нематериальной мотивации сотрудника.
До сих пор учеными до конца не проработан механизм системы контроля и регулирования деловой карьерой сотрудников.
Деловая карьера - это прежде всего представление сотрудника о возможных путях развития и представления организации о возможных путях развития своего сотрудника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Задача системы контроля и регулирования состоит в том, чтобы ожидания сотрудника и компании совпали, и его деловая карьера, новые должности приносили организации пользу. Для современного человека деловая карьера - одно из главных направлений в его жизни, эффективно построенная карьера приносит человеку удовлетворение своим положением и своим трудом. Именно поэтому так важно выстраиваться в организациях систему регулирования деловой карьеры, а не пускать все на самотек. Следствием отсутствия работы в данном направлении могут стать замедленное продвижение сотрудника по службе; отсутствие необходимых специалистов при внедрении инноваций [2, С.261].
Объектом данного исследования является деловая карьера.
Предметом исследования стала система контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника в ООО «Интерс».
Необходимо отметить, что ученые достаточно активно исследуют проблему контроля и регулирования персонала в рамках организации работы с персоналом и планированием деловой карьеры. Работы исследователей можно разделить на 2 вида: общие вопросы, связанные с деловой карьерой сотрудника (авторы Ю.Н. Лачугина, С.П. Колпакова, Ю.Т. Габтрахманова, Д.В. Лашко, А.Н. Ананьев, Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина и др.), и разработка вопросов, связанных с деловой карьерой в отдельных организациях или отдельных категорий сотрудников (авторы А.Р. Габриелян, А.В. Чернышев, С.А. Карташев, Е.И. Лунева, Г.Г. Зайцев и др.).
Целью данной работы является выработка предложений по совершенствованию системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника.
Для решения данной цели были поставлены следующие задачи:
- изучение типов и этапов деловой карьеры;
- рассмотрение этапов деловой карьеры;
- изучение опыта по совершенствованию системы контроля и регулирования деловой карьеры;
- анализ существующей системы контроля и регулирования деловой карьеры в ООО «Интерс»;
- выявление недостатков данной системы;
- разработка предложений для устранения недостатков системы и совершенствования эффективности ее работы.
В работе были использованы статьи российских ученых, менеджеров по управлению персоналом и руководителей предприятий, статьи с профессиональных сайтов по управлению персоналом, а также отчетность ООО «Интерс» за 2015 годыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника.docx
2020-08-15 09:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Обращаюсь к данному автору уже не первый раз и очень довольна.
Работы все правильные, написаны по методическим указаниям, без каких-либо недочетов.
Спасибо Вам ещё раз!)
Буду обращаться ещё.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
