Создан заказ №1513389
25 ноября 2016
Цель настоящей работы - проанализировать особенности кадровой политики в современной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность настоящей работы определяется тем, что в условиях постоянно меняющейся экономической ситуации, как в стране, так и во всем мире, учитывая условия жесткой и жесточайшей конкуренции на рынке, является проведение организационных изменений при снижении или повышении спроса на рынке.
Кризис 2014 года показал низкую эффективность использования в динамично изменяющейся ситуации системы критериев оценки деятельности персонала и как косвенный результат, проводимой кадровой политики.
Необходимо разработать новую систему мониторинга ситуации реализации кадровой политики, в рамках которой получила бы объективную оценку антикризисная деятельность в рамках отдельных компаний. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако в настоящее время кадровая политика, разрабатываемая на предприятиях в России, носит в основном декларативный характер, не адаптирована к целям предприятия и конъюнктуре регионального рынка труда, и не является реальным руководством к принятию кадровых решений.
Возможность использовать ведущие принципы современного кадрового менеджмента при формировании кадровой политики предприятия способствует получению более правильной оценке, повышает удовлетворенность сотрудников трудом, а с другой стороны работник более правильно воспринимает необходимость организационных изменений в компании. Решение этой проблемы заставляет по-новому взглянуть на организацию деятельности предприятия, новых представлениях о роли персонала в организации.
Основными направлениями формирования кадрового потенциала являются такие направления как: обеспечение предприятия человеческими ресурсами, использование персонала и управление знаниями и организация системы профессионального обучения сотрудников организации.
Цель настоящей работы - проанализировать особенности кадровой политики в современной организации.
Задачи, путем решения которых достигается цель работы:
- изучить понятие и сущность кадровой политики;
- определить основные элементы кадровой политики организации;
- рассмотреть формы и методы формирования кадровой политики в современной организации;
- изучить влияние формирования кадровой политики на эффективность деятельности организации;
- выявить основные направления совершенствования кадровой политики в современной организации.
Объектом в данной работе является кадровая политика ОАО «РЖД».
Предметом являются проблемы и перспективы совершенствования кадрового менеджмента современных организаций.
В целом информационной и теоретической базой послужили:
- работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам управления персоналом в целом и решению актуальных вопросов разработки и реализации кадровой политики в частности;
- статьи специалистов в области кадровой политики.
Структура настоящей работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящей работы - проанализировать особенности кадровой политики в современной организации..docx
2018-06-04 15:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо за работу! работа была выполнена не плохо, конечно мало ответов от автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
