Создан заказ №1249478
30 мая 2016
Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
Как заказчик описал требования к работе:
Работа строго по методичке! Проверка на етхт от 75%!!!Проверка на ранее сданные работы!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что сейчас карьера представляет собой не только процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, профессиональной, имущественной и прочей иерархии с целью достижения желаемого статуса и соответствующего ему уровня жизни, но и собственные, индивидуально осознанные суждения человека о трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворенности трудом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Должностное продвижение в ходе карьеры обусловлено многими факторами, в том числе представлением человека о своей личности, индивидуальными профессиональными ценностными ориентациями, которые он воплощает в серию карьерных решений. Перемены, происходящие во многих отраслях экономики, существенно изменяют роль, место и образ управленческого персонала, вносят серьезные коррективы в содержание профессиональной деятельности. Осуществление реформирования экономики невозможно без руководителей определенного типа – профессионалов, способных эффективно работать в новых условиях, без привлечения к управлению подготовленных специалистов, непосредственных участников производства.
Цель работы состоит в исследовании процесса управления деловой карьерой персонала
Задачи работы:
Дать определение деловой карьеры и провести ее классификацию;
Рассмотреть методику планированию деловой карьеры сотрудника;
Провести анализ деловой карьеры персонала на действующем предприятии.
Объектом исследования является система управления персоналом предприятия ЗАО «Санкт-Петербургский сахарный завод», расположенный по адресу: 188515 Ленинградская область, Ломоносовский район, д. Кипень, Ропшинское шоссе, 1
Предмет исследования – управление деловой карьерой персонала предприятия.
В нашей стране исследования в области карьеры имеют сравнительно недавнюю историю, т.к. вплоть до 1990-х гг. понятие «карьера» практически не использовалось. В лексиконе социальных психологов, социологов встречались главным образом термины «профессиональный жизненный путь», «профессиональная деятельность». Однако в конце 80-х – начале 90-х годов XX века отечественные исследователи также начали обращаться к проблеме карьеры и профессионального роста. Так, например, среди отечественных исследователей карьеры наиболее заметны работы А.С. Гусевой, И.Л. Добротворского, А.А. Зиновьева, В.А. Иглина, Б.В. Лытова, А.К. Марковой, Е.Г. Молла, В.И. Петрушина, В.А.Полякова, С.Н. Попова, С.И. Сотниковой, А.А. Ушакова и др. В работах этих авторов сделан акцент на разработку практических методов развития современной профессиональной карьеры, в то время как теоретические вопросы формирования и планирования карьеры затронуты слабоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника.docx
2017-11-21 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа написана быстро, но не в соответствии с некоторыми требованиями. Работу автор исправляет, но практически с теми же недочетами.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
