Создан заказ №1518216
27 ноября 2016
Целью курсовой работы является определение места и роли высвобождения работников в системе управления персоналом организации, а также выявление и изучение особенностей управления процессом его реализации.
Как заказчик описал требования к работе:
В работе должна быть описана и проанализирована одна конкретная организация. Методичка прикреплена, все тонкости выбранному автору.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
За последние несколько лет целый ряд крупных предприятий России значительно сократил численность персонала. В первую очередь этому поспособствовал финансовый кризис, в ходе которого значительная часть населения лишилась своего рабочего места. Факторы, которые обуславливают огромное высвобождение рабочей силы в настоящее время, общие для многих российских регионов.
Актуальность темы. Проблема высвобождения персонала — одна из самых сложных, болезненных и деликатных в кадровом менеджменте. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сокращение штатов, увольнение некомпетентного сотрудника или уход ценного специалиста — это всегда головная боль для работодателя. Нередко процесс освобождения от должности сопровождается скандалами и даже судебными разбирательствами.
Социально-психологических проблем предпенсионного возраста, и в частности проблемы адаптации к новому этапу жизни, представляет одну из актуальнейших проблем современности.
Система управления персоналом современной компании включает высвобождение не только как один из возможных инструментов регулирования численности и структуры персонала, но и как инструмент достижения целей организационной и экономической эффективности.
Целью курсовой работы является определение места и роли высвобождения работников в системе управления персоналом организации, а также выявление и изучение особенностей управления процессом его реализации.
Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:
рассмотреть теоретико-методологические основы высвобождения персонала;
проанализировать процесс управления высвобождением персонала в организации, на примере ООО «Азбука вкуса»;
разработать корпоративную программу социально-психологической поддержки работников предпенсионного возраста.
Объектом исследования является процесс высвобождения работников организации.
Предметом исследования выступает механизм и особенности управления процессом высвобождения работников организации в связи с выходом на пенсию.
Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили труды авторов в области экономики труда, управления персоналом, менеджмента организации, социологии и психологии управления.
Информационной базой исследования являются статистические данные, результаты эмпирических исследований, нормативные документы, публикации научной и периодической печати, электронные источники информации, материалы и рекомендации международных организаций, а также материалы собственного исследования, проведенного в форме анкетирования и интервьюирования представителей подразделений по управлению персоналом организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является определение места и роли высвобождения работников в системе управления персоналом организации, а также выявление и изучение особенностей управления процессом его реализации..docx
2018-04-10 00:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
оценку пока не знаю, но думаю все будет хорошо, все сделано во время, спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
