Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Имидж менеджера
Создан заказ №1518455
27 ноября 2016

Имидж менеджера

Как заказчик описал требования к работе:
структура Оглавление 1.Введение. Во введении дать обоснование выбора темы, раскрыть проблематику выбранной темы (объем 1 – 2 с). 2.Основная часть. Привести и аргументировать основные тезисы каждого источника. Провести их сопоставление. Высказать собственную точку зрения и обосновать ее (объем 5 – 7 3.Заключение. Сделать общие выводы по проблеме, заявленной в реферате (объем 1 4.Список реферируемой литературы. Привести исходные данные реферируемых источников (не менее 5) (автор(ы), название, где опубликован, в каком году).
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение. Человек является самой большой ценностью в любом предприятии, однако, именно он самый непредсказуемое звено в управлении. Данное утверждение справедливо по отношению как к промышленным и торговым компаниям, так и в каждой оперативной деятельности, вне зависимости от того, ориентирована она на получение дохода либо нет, относят ее к производственной или же к правительственной работе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно люди выступают как фактор, который определяет непоследовательный или целостный характер любого вида деятельности. Актуальность темы. Все фирмы успешно функционируют не только благодаря логике, а по причине правильно убежденных сотрудников, которые действуют в определенном историческом и культурном контексте. Ими управляют не системы и технологии, а человеком -менеджером, идущий своим путем и, применяющий умственные возможности, эмоции и инстинкты. Успешность менеджера является общественным признанием достижения им профессиональных вершин в возглавляемом деле. Успех каждой организации напрямую зависит от успешности ее менеджеров. Цель написания данного реферата- выявить признаки успешного имиджа менеджера Исходя из цели, формируем задачи реферата: 1. Рассмотреть общие представления про современного менеджера. 2. Изучить понятие «имидж» и его основные виды. 3. Дать представление об имидже человека перед общественностью. 4. Проанализировать основные характеристики имиджа. 5. Раскрыть вопрос имиджа менеджера: выбор и сохранениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Имидж менеджера.docx
2017-06-28 13:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лучший автор, очень выручает. Выполнено на должном уровне. Выражаю благодарность!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление кадровыми рисками в цифровой экономике.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа оригинальность 80% по предмету "Основы организации труда"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческая этика: содержание, формы проявления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовка кадров для перспективного производства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике по пожарной части
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала на этапах трудовой карьеры.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка организационного проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала в ООО «ПродМир»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Развитие профессионального самосознания
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пенсионное обеспечение авиационного персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование карьеры работников организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Набор, отбор и найм персонала в фирме
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мерчендайзінг та сейлз-промоушн-підтримка або стимулювання продажу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы