Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы реферативной работы.
Создан заказ №1519953
27 ноября 2016

Актуальность темы реферативной работы.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы реферативной работы. Общение является неотъемлемым элементом жизни каждого человека изо дня в день, будь то общение бытового характера, делового, либо иных форм. В современных условиях ведения бизнеса и управления персоналом, важно понимать не только суть процесса общения, но и его психологическую структуру, механизмы влияния на собеседника, а также непрерывно усовершенствовать свою технику общения с другими индивидами, так как правильно выстроенная коммуникация дает около 80% эффективности верного решения проблем, а иногда и все 100%. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, в рамках представленного реферативного исследования, актуально рассмотреть именно теоретическую базу социально-психологических механизмов общения, с целью эффективного практического применения. Целью написания реферативной работы, является объективное раскрытие теоретической и практической сущности социально-психологических механизмов общения. Исходя из цели, следует вывести следующие задачи: Раскрыть сущность понятия «общение»; Рассмотреть социально-психологические механизмы общения. Объектом представленной реферативной работы является общение. Предметом исследования в представленной работе выступают социально-психологические механизмы общения. Научная новизна представленной работы состоит в новом, наиболее комплексном рассмотрение теоретической базы по исследуемой тематике. В работе были использованы такие научные методы как: метод идентификации, аналитический, информационный, эмпирический, метод сбора и обработки данных, раскрытие существующих закономерностей, познавательный синтез. Литературной базой для написания реферативной работы послужили научные труды как отечественных, так и зарубежных авторов, словари, учебные пособия, монографии, а также статьи, в которых представлена информация касательно исследуемой тематики. Реферативная работа состоит из оглавления, двух глав, которые детально раскрывают предмет и объект работы, а также максимально раскрывают личное видение автором социально-психологических механизмов общения, заключения и списка использованных источников литературы. Реферативная работа по теме «социально-психологические механизмы общения» представлена на 14 страницах машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Актуальность темы реферативной работы..docx
2021-03-26 14:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Замечательный автор. Очень ответственно подходит к работе, выполняет все аккуратно, быстро и качественно. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация сотрудников к труду.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
система обучения и развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сегментация и конкуренция на рынке труда на примере России
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оплата труда работников как важнейшее направление материальной мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение технологий командообраования в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Миграционная политика государства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определения корпоративной культуры. Их классификация на группы.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Положение выпускников вузов на рынке труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
социальная защита пострадавших на производстве
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы