Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель прохождения практики заключается в закреплении, расширении, углублении и систематизации знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин в производственных условиях, получении практических навыков по экономике, организации и управлении предприятием.
Создан заказ №153179
19 марта 2014

Цель прохождения практики заключается в закреплении, расширении, углублении и систематизации знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин в производственных условиях, получении практических навыков по экономике, организации и управлении предприятием.

Как заказчик описал требования к работе:
В отчете должна быть расписана работа менеджера отдела кадров. Период прохождения практики - с 13 января по 9 марта 2014 г. Всю необходимую информацию про организацию я предоставлю.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В соответствии с учебной программой я проходила практику с 13 января по 9 марта 2014 года. Данный отчёт составлен на основе прохождения практики в компании ООО «Аккорд-СБ» в г. Москва. Компания ООО «Аккорд-СБ» находится Москва, ул.Голубинская, д.4А, корп.2, 2 этаж (метро "Теплый стан") Цель прохождения практики заключается в закреплении, расширении, углублении и систематизации знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин в производственных условиях, получении практических навыков по экономике, организации и управлении предприятием. При прохождении практики были поставлены следующие задачи: 1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проанализировать деятельность предприятия в динамике за предыдущие два-три года. 2. Собрать практический материал для написания дипломной работы. Анализ деятельности ООО «Аккорд-СБ» включает в себя анализ таких направлений функционирования компании, как организация управленческой деятельности, финансовая и кадровая политика компании. Данное исследование осуществлялось на основе анализа «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», нормативной и внутренней документации компании, а так же активного участия в практической деятельности компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Цель прохождения практики заключается в закреплении, расширении, углублении и систематизации знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин в производственных условиях, получении практических навыков по экономике, организации и управлении предприятием..docx
2014-04-20 15:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Алена, спасибо. В очередной раз вы помогли мне с работой. Работа очень грамотно и правильно была написана! Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Повышение оригинальности диплома с помощью рерайта
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отраслевые особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация подбора персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Утечка человеческого капитала: причины и следствия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
креативный менеджмент в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Система корпоративного управления в России: проблемы и перспективы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет поп роизводственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика(научная-исследовательская работа)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение ИТ в исследованиях. Разработка информационной модели
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике (учебная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы управления персоналом организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит персонала организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы