Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Основы исследовательской деятельности в начальном образовании.
Создан заказ №1547383
4 декабря 2016

Основы исследовательской деятельности в начальном образовании.

Как заказчик описал требования к работе:
(Само Исследование прикреплено в файле) Разработка авторского замысла научного исследования по педагогическим проблемам современного образования Вопросы и задания к семинару: 1.По выбранной Вами теме научного исследования составьте план (оглавление, содержание). 2.Определите, в чём заключается иде я и замысел Вашего иссле-дования. 3.Сформулируйте рабочую гипотезу Вашего исследования. 4.Определите возможные критерии, показатели, индикаторы по теме Вашего исследования
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Часть 1. Понятие и сущность интерактивных методов обучения в дошкольном образовании. Часть 2. Анализ применения сущность интерактивных методов обучения в дошкольном образовании на примере образовательного учреждения. Часть 3. Мероприятия по совершенствованию интерактивных методов обучения в дошкольном образовании на примере образовательного учреждения. Заключение Список использованных источников Приложения Вопрос 2. Идея указанного исследования состоит в разработке нового метода интерактивного обучения в дошкольном образовании и повышении эффективности данного метода обучения в сравнении со стандартными методами обучения в дошкольном образовательном учреждении. Исследование посвящено проблеме совершенствования профессиональной подготовки педагогов дошкольного образования, развития их личностно-профессиональных качеств в условиях дошкольного образовательного учреждения средствами активных методов обучения. Раскрываются отдельные интерактивные формы, методы обучения педагогов, обосновывается их практическая значимость для развития активности педагогов при рассмотрении ими актуальных проблем профессиональной практики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Особое внимание автор уделяет приемам формирования у педагогов рефлексивных умений для осуществления контрольно-оценочной деятельности, направленной на себя. Вопрос 3. Мы отмечаем, что вопрос использования интерактивных методов обучения педагогов всегда актуален, перспективен, востребован как самими педагогами, так и теми, кто их учит. Рабочая гипотеза (первоначальный план, который мы намечаем, чтобы сделать то-то и то-то) Рабочую гипотезу можно выразить в следующем положении: В нашем исследовании планируются раскрываться отдельные интерактивные формы, методы обучения педагогов, обосновывается их практическая значимость для развития активности педагогов при рассмотрении ими актуальных проблем профессиональной практики. Сначала будет оценена аналитическая база, во второй части будет проведен анализ существующей системы интерактивного обучения, а в третье части мы разработаем и усовершенствуем систему интерактивного обучения в образовательном дошкольном учреждении. Вопрос 4. В данном случае основным критерием внедрения будет являться эффективность в дальнейшем. Нужно будет прослеживать качество полученного образования детьми, процесс усвояемости материала, уровень их подготовки при выпуске из дошкольного учреждения. Так же важным критерием является понимание ребенка и возможность применения полученных знаний в дальнейшем. В зависимости от стадии выполнения работы различают следующие виды экономического эффекта · предшествующий – на стадии технико-экономического обоснования целесообразности исследования. Он рассчитывается в общих показателях на определенный объем внедрения; · ожидаемый – на стадии проведения научного исследования. Он рассчитывается на основании прогнозирования времени внедрения полученных результатов в производство на период использования полученных результатов (до 10 лет от начала их внедрения); · фактический – после внедрения научных результатов в производство и имеет конкретный результат. Его расчет ведется по фактическим затратам на исследование и внедрение с учетом экономических показателей работы отрасли, где эти научные разработки будут внедрены. Поэтому оценка фундаментальных исследований производится на основе качественных показателей: · возможности широкого использования результатов исследования в различных отраслях общественного производства; · новизны явлений, которая содействует проведению принципиально актуальных исследований; · вклада в безопасность, обороноспособность страны; · сохранения окружающей среды; · приоритета отечественной науки и ее международного признания. При проведении научных исследований экономический эффект рассчитывается по таким направлениям: · создание новых технологий, средств производства, комплекса машин для отраслей общественного производства; · совершенствование уровня организации, управления и производства; · изучение социальных проблемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Основы исследовательской деятельности в начальном образовании..docx
2016-12-08 19:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору!! Работа выполнена быстро и качественно! Автор отвечал сразу на все мои вопросы. Всем советую данного автора, не пожалеете!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
организация обучения государственных гражданских служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Типология организационной культуры на примере СИЗО-3 г. Москва
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование кадровой политики в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социологическое исследование систем управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деловые игры как метод работы в процессе управленческого консультирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тесты дистанционно по Управлению персоналом 280 вопросов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Однажды профессор Бирмингемского университета Кевин.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс Отбор и развитие сотрудника в организации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Форум
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2.2. Анализ ситуации "Генри Форд в сравнении с Альфредом П. Слоуном младшим"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Межкультурные коммуникации и корпоративная культура»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задания по предмету "Цифровые технологии оценки и трудоустройства персонала"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы