Создан заказ №1548241
4 декабря 2016
Актуальность выбранной темы заключается в том, что используя внешние источники привлечения персонала, у предприятия появляются широкие возможности качественного подбора кадров, повышается уровень развития предприятия, несмотря на высокие затраты на привлечение персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время успешность любой компании напрямую связано с качественным составом профессиональных кадров организации. В последнее время повышению профессиональной пригодности персонала на предприятии уделяется все больше внимания. Возрастает актуальность проблемы поиска компетентных кадров в современной социально-экономической ситуации в стране, так как каждое предприятие нацелено на свое успешное развитие, которое невозможно без работников, отлично выполняющих свои должностные обязанности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективный отбор работников для любого предприятия и способствует увеличению производительности труда, максимизации прибыли, повышению лояльности персонала предприятия. Выбор некомпетентного работника, несоответствующего требованиям предприятия способствует текучести кадров, низкой эффективности выполнения должностных обязанностей.
По данным исследования очень часто в последнее время предприятия обращаются к кадровым агентствам, которые положительно оказывают влияние на процветание и успешное развитие предприятия. Основной целью при привлечении персонала с помощью внешних источников является максимальное удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что используя внешние источники привлечения персонала, у предприятия появляются широкие возможности качественного подбора кадров, повышается уровень развития предприятия, несмотря на высокие затраты на привлечение персонала.
Цель написания данной работы – провести характеристику внешних источников найма персонала.
Основные задачи, поставленные в соответствии с определённой целью:
- рассмотреть общее понятие внешних источников найма персонала;
-дать характеристику каждому внешних источников найма персонала;
-раскрыть преимущества и недостатки каждого источника привлечения персонала;
-сделать выводы по проделанной работе.
При написании данной работы были использованы следующие источники: учебное пособие «Современные тенденции в управлении персоналом», автор Дейнека А.В., «Управление персоналом организации» автор Кибанов А.Я., учебное пособие «Кадры управления: подбор и оценка» Бирюзкова И.В., а также широко были использованы периодические издания по управлению персоналом, такие как: Управление персоналом, Справочник кадровика, Кадровик, Управление развитием персонала, Кадровая служба и управление персоналом предприятия и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы заключается в том, что используя внешние источники привлечения персонала, у предприятия появляются широкие возможности качественного подбора кадров, повышается уровень развития предприятия, несмотря на высокие затраты на привлечение персонала..docx
2018-03-15 13:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Советую автора! Преподаватель поставил акцент, на том что все выполнено по ее требованиям, тема тщательно проработана! Оценка - отлично!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
