Создан заказ №1553626
6 декабря 2016
Актуальность темы работы, обуславливается тем, что в современных социально-экономических условиях эффективность работы организации определяется не только наличием финансовых ресурсов и их рациональным размещением, но и качеством персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждая организация стремится достичь максимально эффективной и результативной деятельности. А руководитель в свою очередь способствует достижению поставленных целей: он ежедневно имеет дело с сотрудниками компании и ведет переговоры с членами других организаций, стремится оказать на них свое влияние или воздействия, чтобы побудить их к эффективной работе.
Доходы предприятия напрямую зависят от того, насколько профессиональные специалисты работают в данной организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для того чтобы улучшить кадровую политику компании, необходимо воспользоваться бесценным опытом предприятий, которые наладили работу кадровой службы, а именно: сформировали производственный коллектив, обеспечили высокое качество кадрового потенциала. Именно эти факторы можно назвать решающими в создании эффективного производства и повышения конкурентоспособности продукции на рынке. Исходя из оценки специалистов, стоит отметить, что проблемы в области кадровой службы и управления персоналом в ближайшем времени станут центром внимания руководства организации. Т.е. в ближайшей перспективе, с учетом развития научно-технического прогресса, условия и содержание труда станут наиболее востребованы у работников и работодателей, чем материальная заинтересованность.
Актуальность темы работы, обуславливается тем, что в современных социально-экономических условиях эффективность работы организации определяется не только наличием финансовых ресурсов и их рациональным размещением, но и качеством персонала.
Цель работы. Провести исследование на тему управления персоналом бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа «Когалымская городская больница». Выявить способы повышения эффективности работы персонала.
В соответствии с этим для реализации поставленной цели в исследовании решались следующие задачи:
1. Найти, проанализировать, сравнить и обобщить существующие методы управления персоналом;
2. Определить факторы влияющие эффективность персонала;
3. Предложить варианты применения выделенных способов для совершенствования управления персоналом.
Предмет исследования - система управления персоналом бюджетного учреждения «Когалымская городская больница».
Объект исследования - факторы влияющие на эффективность бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа «Когалымская городская больница»..
Методы: метод системного анализа процессов метод классификаций, метод структурного анализа, логического сопоставления и сравнения, , а также метод научного наблюденияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы, обуславливается тем, что в современных социально-экономических условиях эффективность работы организации определяется не только наличием финансовых ресурсов и их рациональным размещением, но и качеством персонала..docx
2020-06-24 19:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа была выполнена в срок, и все требования были выполнены. Преподаватель за работу поставила оценку 4.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
