Создан заказ №1564104
8 декабря 2016
Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала современной организации
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо сделать в максимально короткий срок!!!!!В идеале до конца недели!Методичка в файле,вариант на выбор.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы «Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала современной организации», достаточно высока. Очевидно, что хорошо мотивированный работник, чувствующий правовую защиту, проявляет максимум своей экономической и творческой активности в процессе трудовой деятельности, что позволяет предприятию работать прибыльно.
Прибыльные предприятия – это основа экономики страны, именно они создают валовой внутренний продукт (ВВП) государства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, экономически активный предприимчивый гражданин – «кирпичик» в фундаменте государственности. Внутри самого предприятия существует модель эффективности – прибыль, которую получает компания в единицу времени. Она является единицей измерения эффективности любой компании, которая работает самостоятельно, без сторонних источников дохода.
Другой термин – «производительность» – подразумевает производительность персонала, насколько эффективно используются сотрудники, оборудование и другие ресурсы компании. Очевидно, что при затрате одного и того же количества людей или техники в разных компаниях можно получить разный результат - больший или меньший.
Целью курсовой работы является: разработка проекта системы мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели сформулируем следующие задачи:
провести анализ состояния дел по стимулированию работников предприятия в рамках премиального положения, системы бонусов и других материальных поощрений;
провести анализ системы стимулирования труда в части морального поощрения работников;
разработать проект системы мотивации персонала.
Предметом анализа является: система морального и материального поощрения персонала на предприятии АО «Тандер» (ТС «Магнит») с учётом морально материальных мотиваций персонала в процессе трудовой деятельности и правового обеспечения в системе стимулирования труда.
Объектом анализа курсовой работы является система поощрения персонала на АО «Тандер».
Теория материального и морального поощрения работников включает в себя теоретические труды многих учёных. Зарубежными авторами теорий человеческих ресурсов являются: А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор. В России: Кибанов А.Я., Митрофанова Е. А., Эсаулова И. А., Коробко В.И., Красноженова Г. Ф., Симонин П. В., Лясников Н.В., Дудин М.Н., Чеканов Е.В., Маскаева А.И., Одегов, Ю. Г., Руденко Г. Г., Остапенко Ю.М., Потуданская В.Ф., Рофе А. И. и др. – проблематика управления персоналом, в том числе, решение вопросов стимулирования персонала для достижения высокой эффективности трудовой деятельности.
Практическая значимость данной работы очень высока, т.к. позволяет на основе анализа системы поощрения предприятия модернизировать существующую на предприятии систему мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Выработать методику повышения эффективности персонала, которую можно использовать для других предприятий России, что бы персонал этих предприятий смог выйти на новый, более высокий уровень трудовой организации и эффективности.
Информационно-эмпирическая база исследования включает в себя: статистические данные Госкомстата, Законы РФ, постановления государственных органов власти, информация аналитиков и учёных в сфере управления персоналом и разработками системам мотивации и стимулирования трудовой деятельности, информация СМИ, Интернет – информация, информация менеджеров АО «Тандер».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала современной организации.docx
2016-12-14 11:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору! Все в срок и без недочетов! Преподаватель принял с первого раза)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
