Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Деловая карьера. Типы деловых карьер
Создан заказ №1573256
10 декабря 2016

Деловая карьера. Типы деловых карьер

Как заказчик описал требования к работе:
1) Вся работа состоит из одной теории 2) Оригинальность 60% на Антиплагиат.ру 3) Литература от 2010 до 2016 года 4) Методичку по оформлению работы могу отправить
Фрагмент выполненной работы:
Введение Современная экономическая обстановка приводит к ряду проблем на рынке труда – к нестабильности рабочих мест, увеличению конкуренции между специалистами, изменению потребностей в профессионалах разных компетенций и навыков. Зачастую рынок пополняется рабочей силой, не пользующейся спросом или не способной выдержать конкуренцию. В то же время многие вакантные места на предприятиях не заполняются квалифицированными кадрами, а уровень безработицы даже среди молодежи с высшим образованием достаточно высок. В связи с этими процессами приобретают большую актуальность вопросы изучения карьеры, поскольку деловая карьера способствует развитию человеческого капитала организации, в конечном итоге приводя к увеличению ее прибыли. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поскольку применение на практике различных форм и технологий карьерной стратегии позволяет решать множество важнейших управленческих, кадровых, политических и социально-экономических задач, таких как: - снижение текучести кадров; - взращивание лидеров и специалистов; - подготовка перспективного управленческого кадрового резерва на выдвижение; - повышение удовлетворенности работников своим трудом; - стимулирование инициативы и повышение степени вовлеченности сотрудников в повседневную жизнь организации; - сплочение и укрепление коллектива и его кадрового потенциала; - оздоровление организационной культуры и улучшение морально-психологической атмосферы [1, с.14]. Данные аспекты указывают ан активность выбранной темы работы. Ее целью является изучение сущности деловой карьеры и разнообразия ее видов. Для достижения данной цели поставлен и решен ряд задач: - дать определение деловой карьеры, изучить ее сущность, - исследовать многообразие подходов к классификации типов деловой карьеры. Вопросы деловой карьеры изучали и изучают большое количество зарубежных и отечественных авторов. В рамках данной работы, рассмотрим исследования современных теоретиков науки управления, публикующихся в актуальных изданиях по управлению кадрами. Предметом данной работы является управление карьерой, а ее предметом – сущность деловой карьеры и типология ее разновидностей. Общий объем работы составил 21 страницу, при ее написании использовано 7 литературных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Деловая карьера. Типы деловых карьер.docx
2017-04-30 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работаю с автором третий раз, ответственный автор, все сделано вовремя и качественно. Рекомендую. Спасибо Вам огромное!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
разработка технологии отбора и оценки кандидатов для найма на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
KPI в мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование эмоционального выгорания персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нужно дать развернутый ответ на 7 вопросов из 35 заданных
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды переводов на другую работу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
цели и задачи бюджетирования по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная структура системы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правила принятия коллективных решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Любая (управление человеческими ресурсами)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление интеллектуальными капиталом организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление социальным развитием предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы