Создан заказ №1578606
12 декабря 2016
Оценка профессиональной компетентности персонала: методы и процедуры
Как заказчик описал требования к работе:
Вторая часть должна быть имперической. Использованных источников - не менее 15
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важность темы исследования состоит в формировании компетенций сотрудников организации и сохранения ее работоспособности, качества выполнения должностных обязанностей и развитии системы объективной оценки работников на основании их задач и требуемых навыков. Эффективная кадровая работа организации в сфере компетенций позволяет использовать все преимущества наличия собственной команды, и сплотить коллектив в достижении стратегических целей компании на различных уровнях управления.
Необходимость оптимизации методической работы в русле повышения компетентности кадров привела к поиску условий ее эффективной реализации, который показал, что при достаточной вариативности в выборе предлагаемых практикой форм организации данной работы основными недостатками видятся отсутствие всестороннего охвата данной проблемы, некая однобокость во взглядах на необходимые условия повышения квалификации кадров, частое предпочтение формальной направленности в ущерб практической составляющей процесса становления профессиональной компетентности работника.
Актуальность исследования состоит в разработке актуальных направлений развития оценки персонала в условиях работы современной коммерческой организации.
Цель исследования – разработка программы оценки компетенций работников организации на примере ООО «Альва».
Задачи исследования:
- изучить российский и зарубежный опыт оценки профессиональной компетентности персонала
- рассмотреть применение компетентностного подхода в обучении и развитии персонала организации
- изучить развитие технологий оценке компетентности персонала в ООО «Альва».
- выявить существующие проблемы управления персоналом
- предложить внедрение мероприятий по оценке компетентности персонала в ООО «Альва»
Предмет исследования – процесс управления компетенциями персонала.
Методология исследования основана на использовании сравнительного, аналитического методов и метода моделирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Информационной базой послужили нормативно-правовые акты Российской Федерации, литературные источники, официальные материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, а также аналитико-статистические данные научно-технического развития экономики, плановая и отчетная документация предприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка профессиональной компетентности персонала: методы и процедуры.docx
2016-12-18 04:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Видно, что автор разбирается в теме и имеет достаточно опыта по написанию студенческих работ! Спасибо ему за понимание!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
