Создан заказ №1612843
26 декабря 2016
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современные предприятия и организации функционируют в рыночных условиях, динамично меняются, и это предопределяет их руководство постоянно совершенствовать систему управления персоналом и согласно его оценке, как ее базового элемента.
Главным залогом успеха любой организации является персонал предприятия, который способен достигать поставленных целей. Соответственно, необходима система оценки персонала, которая охватывает весь процесс управления, и направлена на реализацию дальнейшего развития потенциала организации и ее работников.
Поэтому, в современных условиях рыночной экономики, исследование вопроса формирования системы оценки персонала предприятий приобретает все большей привлекательности и актуальность.
Анализ библиографических источников показал, что данная тема в том виде как она предлагается для рассмотрения, ранее была комплексно исследована. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Теоретическую базу исследования составили, положения теории управления персоналом, кадрового менеджмента, социологии, психологии, таких авторов как Алексеева Т., Баева Т.В., Борисова Е.А., Бутурлина Е., Валиева О.В., Веснин В.Р., Вишнякова М., Гончарова Н.Е., Григорьев А. и др.
Результатом их исследований является разработка отдельных подходов, процедур, методов относительно организации и проведения оценки персонала. В то же время не сформирован системный подход к оценке персонала на основе компетентностного подхода, что требует более углубленного и комплексного исследования этой проблемы. Кроме того, дальнейшего развития требует разработка инструментария оценки персонала, который бы максимально учитывал отраслевую направленность субъектов хозяйствования.
Целью является выработка рекомендаций по совершенствованию методов оценки персонала
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать сущность, цели, задачи и этапы деловой оценки персонала;
- изучить историю методов оценки персонала;
- охарактеризовать методологию оценки персонала в зарубежной и отечественной практик;
- произвести анализ системы оценки персонала в МБУ ДО СДЮСШОР «Олимп» г. Зеленогорска Красноярского края;
- на основе выявленных проблем разработать проект мероприятий по совершенствованию применения методов оценки персонала в исследуемой организации.
Объект исследования – оценка деятельности тренерско-преподавательского состава в МБУ ДО СДЮСШОР «Олимп» г. Зеленогорска Красноярского края.
Предмет исследования – комплексная оценка результатов труда и деловых качеств сотрудников.
Сбор и анализ данных проводился на основе вторичной информации, полученной из открытых источников: учебные пособия, методический издания, государственные федеральные справочники. Также в процессе работы использовались тематические сборники и справочники, сведения, публикуемые в научных и периодических изданиях большинство различных Интернет-источников и журналов.
Практическая значимость исследования определяется тем, что полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы в практике работы школ спортивной направленности.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части (две главы), заключения, списка использованной литературы, включающего 20 источников, 6-ти приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников .docx
2018-01-30 13:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор сдал работу в срок, но пришлось самой делать мелкие поправки в словах и пунктуации (у нас за этим следят и просто стыдно было бы за некоторые слова). Поэтому перед сдачей работу просмотрите лучше. Преподаватель не придиралась, поставила 4.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
