Создан заказ №1623941
1 января 2017
Особенности политики мотивации персонала малых предприятий
Как заказчик описал требования к работе:
30-40 листов . не менее 40% по антиплагиату. 3 главы. В 3-й главе по примеру конкретной огранизации (малому предприятию).Литература не позднее 3-4 лет давности.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современной России становится все больше предприятий, которые в современных условиях стремятся не только быть лидирующими между потребителями, но и которые создают наилучшие условия для работы своих сотрудников. В последнее время большое предпочтение руководство предприятий отдают вопросам материального и нематериального стимулирования труда персонала. Все более актуальным становится научное исследование проблем, в которых рассматривается умение руководителей использовать методы материального и нематериального стимулирования как действенный способ стабилизации коллектива. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Главной социальной и экономической задачей в рыночных от-ношениях необходимо удовлетворить запросы, потребности человека, в чем он нуждается. На современном этапе становления экономики, на рынке России необходимо создать механизм мотивации, который действовал, и стимулировал труд, обеспечивал повышение эффективности производства, зная интересы работников и трудовых коллективов.
Для эффективной профессиональной деятельности человека, ему необходимо понимать значение мотивации, направленной на его деятельность. Учитывая, что движет человеком, отношение к труду, какие решения лежат в основе его действий, только тогда можно создать систему управления им. Если у персонала нет настроя на работу с полной отдачей, то ни одно предприятие не может быть эффективным. Каждый работник обязан быть заинтересован в конечных результатах и стремиться развивать компанию в достижении намеченных целей.
Изучение теории мотивации труда, выбор эффективных методов и стилей управления – все это улучшит показатели деятельности организации, а также удовлетворит потребности сотрудников. Хорошее стимулирование мотивирует работника к эффективному и качественному труду, а это играет большую роль и значимость в процессе производства, увеличивает оплату труда, и позволяет получить определенную прибыль.
Нерешенность в практическом плане проблем стимулирования работников предприятий, а также недостаточное изучение данных вопросов в отечественной и зарубежной литературе и определили выбор темы исследования.
Изысканиями по теме исследования занимались В. Белкин, Н.О. Бордовская, Е.А. Борисова, Г.А. Васильева, Т.В. Волкова, Н. Володина и др.
Объектом исследования выступают мотивация и стимулирование персонала на предприятии малого бизнеса ИП «Галецкий».
Предметом исследования выступает совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии малого бизнеса ИП «Галецкий».
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников на малых предприятиях и на примере предприятия ИП «Галецкий» разработать методы повышение уровня мотивации трудовой деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала малого предприятия.
2. Проанализировать систему мотивации персонала на предприятии ИП «Галецкий».
3. Разработать систему совершенствования мотивационной деятельности на предприятии предприятия ИП «Галецкий».
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы из 21 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности политики мотивации персонала малых предприятий.docx
2017-05-12 12:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор, безусловно, хороший человек, но как исполнитель он проявил себя только с негативной стороны.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
